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Rol del trabajador social frente a la problemática de la violencia laboral en trabajadores y trabajadoras del GAD Machala

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dc.contributor.advisor Guachichullca Ordoñez, Laura Alexandra
dc.contributor.author Contreras Dávila, Jhon Alejandro
dc.date.accessioned 2021-05-20T20:25:54Z
dc.date.available 2021-05-20T20:25:54Z
dc.date.issued 2021
dc.identifier.other ECFCS-2021-TRS-DE00005
dc.identifier.uri http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/16961
dc.description El presente trabajo de investigación tiene por fin último analizar el rol del Trabajo Social frente a la problemática de la violencia laboral del GAD Machala, definiendo a la violencia laboral como una manifestación de la violencia en general cuya falta de respuesta ocasiona el acoso laboral, además, toma como base las leyes del Estado Ecuatoriano, que en conjunto a la recopilación, análisis bibliográfico, metodología de estudio basada en un enfoque cualitativo, dando mayor credibilidad y obtener información actualizada, posibilite establecer una propuesta desde la profesión que permita dar respuesta a este fenómeno social, también, es necesario mencionar que los factores que influyen en la violencia laboral son múltiples, tanto en las causas: estrés, desinformación, relaciones de poder, sexismo o racismo; como en los efectos: psicológicos, sociales, económicos o morales. De esta manera, se presume que la violencia que se gesta en el ámbito público puede afectar la manera en que el servidor público presta sus servicios, por lo que los ciudadanos son indirectamente afectados por tal problemática. Y tomando en consideración que el Trabajo Social busca el empoderamiento de los individuos para generar respuestas autónomas, es esencial realizar acciones que: primero, prevengan los casos de violencia; segundo, que mitiguen los casos existente a través de los medios institucionales; tercero, transformen la situación conflictiva en bienestar desde la autodeterminación. es_ES
dc.description.abstract The last purpose of this research work is to analyze the role of Social Work in the face of the problem of workplace violence in GAD Machala, defining workplace violence as a manifestation of violence in general whose lack of response causes workplace harassment, in addition , is based on the laws of the Ecuadorian State, which together with the collection and bibliographic analysis make it possible to establish a proposal from the profession that makes it possible to respond to this social phenomenon, it is also necessary to mention that the factors that influence workplace violence are multiple, both in the causes: stress, misinformation, power relations, sexism or racism; as in the effects: psychological, social, economic or moral. In this way, it is presumed that the violence that takes place in the public sphere can affect the way in which the public servant provides his services, so that citizens are indirectly affected by such problems. And taking into consideration that Social Work seeks the empowerment of individuals to generate autonomous responses, it is essential to carry out actions that: first, prevent cases of violence; second, that they mitigate existing cases through institutional means; third, transform the conflict situation into well-being from social conscience and self-determination. es_ES
dc.format.extent 27 p. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ es_ES
dc.subject VIOLENCIA es_ES
dc.subject LABORAL es_ES
dc.subject EMPODERAMIENTO es_ES
dc.subject PUBLICO es_ES
dc.title Rol del trabajador social frente a la problemática de la violencia laboral en trabajadores y trabajadoras del GAD Machala es_ES
dc.type Examen Complexivo es_ES
dc.email jcontrera4@utmachala.edu.ec es_ES
dc.email lguachichullca@utmachala.edu.ec es_ES
dc.cedula 0707036307 es_ES
dc.cedula 0704663467 es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacion Examen complexivo es_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecario Granda Hermel es_ES
dc.utmachproceso.proceso PT-141220 (2020-2) es_ES


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