Resumen:
The last purpose of this research work is to analyze the role of Social Work in the face of the problem of workplace violence in GAD Machala, defining workplace violence as a manifestation of violence in general whose lack of response causes workplace harassment, in addition , is based on the laws of the Ecuadorian State, which together with the collection and bibliographic analysis make it possible to establish a proposal from the profession that makes it possible to respond to this social phenomenon, it is also necessary to mention that the factors that influence workplace violence are multiple, both in the causes: stress, misinformation, power relations, sexism or racism; as in the effects: psychological, social, economic or moral. In this way, it is presumed that the violence that takes place in the public sphere can affect the way in which the public servant provides his services, so that citizens are indirectly affected by such problems. And taking into consideration that Social Work seeks the empowerment of individuals to generate autonomous responses, it is essential to carry out actions that: first, prevent cases of violence; second, that they mitigate existing cases through institutional means; third, transform the conflict situation into well-being from social conscience and self-determination.
Descripción:
El presente trabajo de investigación tiene por fin último analizar el rol del Trabajo Social frente a la problemática de la violencia laboral del GAD Machala, definiendo a la violencia laboral como una manifestación de la violencia en general cuya falta de respuesta ocasiona el acoso laboral, además, toma como base las leyes del Estado Ecuatoriano, que en conjunto a la recopilación, análisis bibliográfico, metodología de estudio basada en un enfoque cualitativo, dando mayor credibilidad y obtener información actualizada, posibilite establecer una propuesta desde la profesión que permita dar respuesta a este fenómeno social, también, es necesario mencionar que los factores que influyen en la violencia laboral son múltiples, tanto en las causas: estrés, desinformación, relaciones de poder, sexismo o racismo; como en los efectos: psicológicos, sociales, económicos o morales. De esta manera, se presume que la violencia que se gesta en el ámbito público puede afectar la manera en que el servidor público presta sus servicios, por lo que los ciudadanos son indirectamente afectados por tal problemática. Y tomando en consideración que el Trabajo Social busca el empoderamiento de los individuos para generar respuestas autónomas, es esencial realizar acciones que: primero, prevengan los casos de violencia; segundo, que mitiguen los casos existente a través de los medios institucionales; tercero, transformen la situación conflictiva en bienestar desde la autodeterminación.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess