Resumen:
Actually employment performance can be measured by means of an evaluation where the collaborator manifests the professional skills obtained at an individual level, which is why it is catalogued as a transcendental process for the success of the organization. Factors were considered that were used in order to facilitate a correct estimate of the development of collaborators in the organization. There are several methods of evalua-tion, either systematized, through software, or through learning based on experience, all based on the objectives established in each organization, the latter being a very common method for the sample used in this article, also detailing the factors that con-tribute to personal performance to determine strategic guidelines focused on training and performance. This study validates the integral tool proposed for subsequent appli-cation as appropriate, it was subjected to various adjustments made by experts, provid-ing improvements that facilitate the proper use of it and thus provide supervisors or heads of area a feasible comprehensive assessment.
Descripción:
En la actualidad el desempeño laboral puede medirse mediante una evaluación don-de el colaborador manifiesta las capacidades profesionales obtenidas a un nivel indi-vidual, por ello se lo cataloga como un proceso transcendental para el éxito de la or-ganización. Se consideraron factores qué fueron utilizados con la finalidad de facilitar una correcta estimación del desenvolvimiento de los colaboradores en la organiza-ción. Existen varios métodos de evaluación, ya sea de manera sistematizada, a través de un software, o mediante el aprendizaje basado en la experiencia, todo esto en base a los objetivos establecidos en cada organización, siendo esta última, un método muy común para la muestra determinada utilizada en el presente artículo; asimismo, se de-tallan los factores que contribuyen en el desempeño personal para determinar linea-mientos estratégicos enfocados a la capacitación y el desempeño. En este estudio se válida la herramienta integral propuesta para su posterior aplicación según cómo sea conveniente; la misma, se sometió a diversos ajustes realizadas por expertos, propor-cionando mejoras que facilitan el correcto uso de ésta y así brindar a los supervisores o jefes de área una evaluación integral factible.
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