El mobbing laboral y su tipicidad en la legislación ecuatoriana.
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Machala : Universidad Técnica de Machala
Abstract
En las relaciones de trabajo el mobbing laboral está determinado por actividades laborales tendientes al acaso psicológico del trabajador, materializado por conductas agresivas, humillantes y vejatorias de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos son desbastadores y afectan varios ámbitos de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la victima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto.
Description
In labor relations the labor mobbing is determined by labor activities tending to the worker's psychological chance, materialized by aggressive, humiliating and humiliating behavior of his superiors or co-workers whose effects are sharp and affect several areas of people's lives , With negative implications for the victim, the family, the labor organization itself and society as a whole.
Keywords
MOBBING, ECUATORIANA
Citation
Ramírez Aguirre, S. Tipán López, M. D. C. Vera Vera, H. J. (2014). El mobbing laboral y su tipicidad en la legislación ecuatoriana (tesis de pregrado). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
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