Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada.

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dc.cedula0705685568es_ES
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dc.contributor.advisorTapia Espinoza, Nancy Janneth
dc.contributor.authorTorres Ortega, Dayeli Mishel
dc.contributor.authorTumbaco Otuna, Litzy Allishel
dc.date.accessioned2024-09-10T19:28:29Z
dc.date.available2024-09-10T19:28:29Z
dc.date.issued2024-09
dc.descriptionEl presente proyecto integrador investiga la incidencia de la gestión del talento humano en la resolución de conflictos en la unidad educativa particular “Jesús de Nazareth”. Se plantea que los conflictos organizacionales son inevitables en entornos educativos debido a la diversidad cultural y las diferencias en hábitos y formas de pensar entre los docentes. A través de un enfoque descriptivo y relacional, se analizan las técnicas de gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral. Se establecen objetivos claros, incluyendo la creación de un marco teórico y la propuesta de estrategias proactivas para la resolución de conflictos. Los resultados esperados incluyen la mejora en las relaciones interpersonales y el ambiente laboral, lo que contribuirá a un mejor desempeño educativo.es_ES
dc.description.abstractThis integrative project investigates the impact of human talent management on conflict resolution at the private educational institution "Jesús de Nazareth." It posits that organizational conflicts are inevitable in educational settings due to cultural diversity and differences in habits and mindsets among teachers. Through a descriptive and relational approach, the study analyzes human talent management techniques and their impact on the work environment. Clear objectives are established, including the creation of a theoretical framework and the proposal of proactive strategies for conflict resolution. Expected outcomes include improved interpersonal relationships and workplace atmosphere, contributing to better educational performance.es_ES
dc.emaildtorres14@utmachala.edu.eces_ES
dc.emailltumbaco2@utmachala.edu.eces_ES
dc.identifier.citationTorres Ortega, D.M., Tumbaco Otuna , L.A. (2024) Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.es_ES
dc.identifier.otherTrabajo_Titulacion_3354
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/23242
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherMachala : Universidad Técnica de Machalaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectGESTION DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectRESOLUCION DE CONFLICTOSes_ES
dc.subjectEDUCACION PRIVADAes_ES
dc.subjectESTRATEGIAS PROACTIVASes_ES
dc.titleGestión del talento humano y los conflictos en una organización privada.es_ES
dc.typeTrabajo Titulaciónes_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecarioCunalata Claudiaes_ES
dc.utmachproceso.procesoPGRD-260824 (2024-1)es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacionProyectoIntegradores_ES

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