Violación al derecho de trabajo de la mujer, por su condición de gestación y maternidad como grupo de atención prioritaria.

Abstract

La legislación ecuatoriana, en las últimas décadas ha presentado muchos cambios en el tema laboral que han permitido proteger los derechos de la mujer en su etapa de gestación y maternidad, implementados en sus lugares de trabajo respectivamente, y creando estabilidad social y reproductiva. Esto no se ha reflejado en una solución integral al problema que tienen muchas mujeres ecuatorianas, ya sea por falta de aplicabilidad de la normativa en derecho hacia el género femenino, sino por el contrario se sigue experimentando desigualdad en el trato y en las condiciones de empleo y seguridad. La presente investigación tiene como objeto eestudiar y argumentar legalmente la interdisciplinaria ley descrita anteriormente como despido ineficaz o desahucio a la mujer embarazada existente dentro de nuestro código de trabajo vigente, que precautele los derechos del trabajo de la mujer en su etapa de gestación y maternidad, como grupo vulnerable y de atención prioritaria, frente a cualquier procedimiento de violación atropello o discriminación, que castigue de forma el abuso o incumplimiento de sus derechos y principios constitucionales, que atentare contra la misma. La técnica de observación de la problemática investigada en su ámbito local, nacional e internacional, permitió rescatar aspectos jurídicos y prácticos referentes a derecho constitucional y legal de la mujer trabajadora en su maternidad.