Determinar la improcedencia del despido ineficaz del dirigente sindical según la normativa ecuatoriana

Abstract

La presente investigación titulada “Determinar la improcedencia del despido ineficaz del dirigente sindical según la normativa ecuatoriana”, intenta demostrar una actitud injusta y arbitraria de muchos empleadores, quienes a su arbitrio optan por despedir intempestivamente a quienes ejercen liderazgo en sus empresas por considerarlo una amenaza para la empresa. El problemas el irrespeto a los derechos laborales y sindicales que comete el empleador al despedirlo intempestivamente genera inestabilidad laboral de los trabajadores. El Objetivo general de la investigación pretende determinar los principios y garantías constitucionales a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores víctimas de despido intempestivo. Se establecieron tres unidades de análisis: Principios y garantías constitucionales respecto al trabajo; los derechos laborales de los trabajadores y dirigentes sindicales; y, causas y consecuencias del despido ineficaz. Se ha realizado un análisis jurídico sobre el despido intempestivo y cuándo éste resultaría ser justo, injusto e ineficaz. La investigación es importante ya que como trabajadores, siempre estamos expuestos a la posibilidad de ser despedidos de nuestros puestos de trabajo; y además porque el despido intempestivo es una práctica habitual en las empresas ecuatorianas. Los métodos aplicados son el documental que permite organizar la información; el analítico para indagar las causas y consecuencias del despido ineficaz, el deductivo al momento de inferir lo observado, y el exegético para desentrañar el espíritu de la norma jurídica. Por último se establecen tres conclusiones en las que se resalta al despido ineficaz como una práctica empresarial injusta e ilegal.