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http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/7906| Título : | Caracterización de la comunicación como nudo critico para el desarrollo del trabajo en equipo en la empresa emrapah de Arenillas |
| Autor : | Ariadel Mayanquer, Ariana Paulina Ariadel Samaniego, Adriana Diocelin |
| Director(es): | Ramón Pineda, Miguel Ángel |
| Palabras clave : | NUDO CRITICO;TRABAJO;COMUNICACION;CONFLICTO |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Machala: Universidad Tecnica de Machala |
| Citación : | Ariadel Mayanquer, A. P., Ariadel Samaniego A. D. (2016). Caracterización de la comunicación como nudo critico para el desarrollo del trabajo en equipo en la empresa emrapah de Arenillas. (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador. |
| Descripción : | The main part of this research is attempting to identify existing conflicts as critical knot for the development of teamwork, it constantly arising in the members of the EMRAPAH company of canton Arenillas, province of El Oro, where taking of decisions, the exchange of ideas and lack of leadership always will cause discrepancy by the different points of view of the people who work in the company, due that the different forms of thinking can cause conflicts between colleagues. The importance of the roles played by social workers in the conflicts within the team work, are the main and fundamental basis to improve interaction, performance and individual perception of maturity in them and in them, also play an important role in determining the existence of what are their difficulties at the moment to disclose their performance and productivity offered by the company. Within an organization is important form a team of work, because the world requires that the society is involves for achieve a target end, where us goes to allow intervene, for characterize and observe it harmony, their skills, opportunities, threats and competencies, achieving so it responsibility of them members of them teams and by ende obtaining a good organization. |
| Resumen : | La parte fundamental de esta investigación es pretender identificar los conflictos existentes como nudo crítico para el desarrollo del trabajo en equipo, el mismo que se presenta constantemente en las y los integrantes de la empresa EMRAPAH del cantón Arenillas, Provincia de El Oro, donde la toma de decisiones, el intercambio de ideas y la falta de liderazgo siempre van a ocasionar discrepancia por los diferentes puntos de vista de las personas que laboran en la empresa, debido que las diversas formas de pensar pueden ocasionar conflictos entre compañeros. La importancia de los roles que desempeñan los y las Trabajadoras Sociales en los conflictos dentro del trabajo en equipo, son la base principal y fundamental para mejorar la interacción, el rendimiento y la percepción individual de la madurez en ellos y en ellas, también juegan un papel importante para determinar la existencia de cuáles son sus dificultades al momento de su desempeño, y en la productividad que ofrecen a la empresa. Dentro de una organización es importante formar un equipo de trabajo, porque el mundo requiere que la sociedad se involucre para logran un objetivo final, donde nos va a permitir intervenir, para caracterizar y observar la armonía, sus habilidades, oportunidades, amenazas y competencias, logrando así la responsabilidad de los miembros de los equipos y por ende obteniendo una buena organización. |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/7906 |
| Aparece en las colecciones: | Examen Complexivo Trabajo Social |
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