Dentro de un juicio laboral por despido intempestivo. Indique cuál es el procedimiento que se debe seguir.

Abstract

El trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico fuente de realización personal y base de la economía, el estado garantizará el pleno derecho a su dignidad a una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, un trabajo saludable y escogido libremente. Al trabajador se le deben garantizar sus derechos establecidos en la Constitución, tratados internacionales y normas jurídicas vigentes. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido intempestivo y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas por la ley. Cuando el empleador termina la relación laboral sin respetar los artículos 184 y 185 que se refieren al Desahucio y 169, 172 Y 173, que se refieren a las causas por dar por terminado el contrato del Código de Trabajo, de esta manera se configura el despido intempestivo y el empleador será condenado a indemnizarlo de conformidad con el tiempo de servicio y a la escala determinada en el artículo 181 y 188 del código de trabajo.