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Tipo: Examen Complexivo
Título : Dentro de un juicio laboral por despido intempestivo ¿Indique cuál es el procedimiento que se debe seguir?.
Autor : Huilcapi Chilogalli, José Luis
Palabras clave : JUICIO LABORAL;DESPIDO INTEMPESTIVO;PROCEDIMIENTO
Fecha de publicación : 30-nov-2015
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Huilcapi Chillogalli, J. L. (2015). Dentro de un juicio laboral por despido intempestivo ¿Indique cuál es el procedimiento que se debe seguir? (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica en Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.
Identificador: ECUACS-2015-JUR-CD00698
Paginas: 10 p.
Resumen : El trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico fuente de realización personal y base de la economía, el estado garantizará el pleno derecho a su dignidad a una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, un trabajo saludable y escogido libremente. Al trabajador se le deben garantizar sus derechos establecidos en la Constitución, tratados internacionales y normas jurídicas vigentes. Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido intempestivo y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas por la ley. Cuando el empleador termina la relación laboral sin respetar los artículos 184 y 185 que se refieren al Desahucio y 169, 172 Y 173, que se refieren a las causas por dar por terminado el contrato del Código de Trabajo, de esta manera se configura el despido intempestivo y el empleador será condenado a indemnizarlo de conformidad con el tiempo de servicio y a la escala determinada en el artículo 181 y 188 del código de trabajo.
Descripción : Work is a right and a social duty, a source of personal fulfillment economic law and base of the economy, the state will guarantee the full right to dignity of a decent living wages and fair remuneration, a healthy work and freely chosen. The worker is must guarantee their rights under the Constitution, international treaties and legal standards. When the employer dismisses the employee untimely ending without cause or justification employment, the untimely dismissal occurs and is obliged to pay financial compensation determined by law. When the employer terminates the employment relationship without complying with sections 184 and 185 which relate to the Eviction and 169, 172 and 173, which relate to the reasons for terminating the contract of the Labour Code, so the dismissal is set intempestivo and the employer shall be liable to pay compensation in accordance with length of service and certain scale in Article 181 and 188 of the labor code.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/4398
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