Análisis de los contratos de trabajo y el respeto al derecho del trabajador enmarcados en la constitución de la república

Abstract

En el presente trabajo de titulación en caso práctico planteado tiene como objeto de estudio el análisis jurídico y en base a la normativa laboral en relación con lo establecido en la constitución, respecto a los derechos del trabajador, nos establece siempre el principio de favorabilidad al trabajador en cuanto que debemos hacer un análisis de las circunstancias en la relación de trabajo, en el caso específico se analizara las formas de contratación laboral dentro de la legislación ecuatoriana y las diferentes clases de contratos, se hará un análisis especial al contrato verbal en cuanto a la garantía que le da al trabajador y la desventaja del mismo por parte del empleador. Además debemos analizar las formas de la relación laboral y las circunstancias por las cuales se pueden dar por terminada la relación contractual de trabajo, tanto por parte del empleador como del trabajador, por ello es necesario analizar la figura de visto bueno y las causales que tiene tanto el trabajador como el empleador para terminar la relación laboral, debido que del análisis del mismo podremos dar respuesta al problema planteado para el trabajo practico y de esa manera fundamentar en base a lo que establece nuestra normativa en materia laboral. Establecer los derechos que tiene el trabajador al momento de ser despedido intempestivamente, además de las indemnizaciones a las que tiene derecho por la terminación unilateralmente sin causa legal por parte del empleador.