Determinar la efectividad de la prueba presentada por las partes, analizando la sentencia emitida por el juez en juicio laboral.

Abstract

El Trabajo de Titulación se lo presenta en un juicio laboral Nro. 11951-2015-0599 demanda planteada por Indemnización por despido intempestivo; disputa ventilada por la UNIDAD JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIUDAD DE LOJA, análisis que se fundamentó en las Teorías Universales de los Derechos Humanos, que en sus líneas manifiesta: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, que les asiste a las personas en general; La normativa Constitucional Ecuatoriana en el Art. 33 indica que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, tiene libertad de escoger el trabajo que desea y también a ser escogido, es decir tienen derecho a una remuneración digna por el trabajo realizado ya que ni un trabajo puede ser gratuito.- El derecho laboral en el Ecuador mantiene la orientación social que nace en la Constitución cuando garantiza la intangibilidad, la irrenunciabilidad de derecho para la aplicación de la norma en el sentido más favorable al trabajador, en el caso de duda, ampliando aún más la base legal al añadir a los enunciados de la norma fundamental el de la protección legal y administrativa que garantice la eficacia de los derechos del trabajador; todo esto siempre a favor de los trabajadores y cuando se vulneran derechos de empleadores, en este sentido no hay respuesta porque el empleador en la mayoría de los casos pierde el juicio. El presente análisis de casos se llevó a cabo mediante el método hermenéutico, deductivo, inductivo, y la técnica de la observación, teniendo como objetivo general determinar cuáles fueron las causas con las que deliberó el juez para dictar la sentencia, tomando en cuenta las pruebas presentadas por las partes, vulnerando así los derechos de los empleadores, ya que se debe tratar todos los derechos humanos en todo el mundo de la misma manera justa e imparcial, para que haya igualdad dándoles a todos los mismos derechos que se merecen. Nuestro sistema se ha creado de acuerdo a las necesidades existentes en nuestra sociedad teniendo como ley principal a la Constitución de la República del Ecuador garantizando y dando fiel cumplimento a los deberes, derechos y obligaciones que tenemos como seres humanos seguidos también de los tratados y Convenios Internacionales de protección a los Derechos Humanos. Los derechos humanos son atributos relacionados a todo ser humano, que nacen o proceden de su honorabilidad de tal, contado con características de su universalidad, individualidad, interdependencia, inviolabilidad, y que componen límites a la libertad de los Estados de protección ante cualquier clase de vulneración, ya sea que deriven de agentes estatales o simples particulares. El Estado Ecuatoriano brinda seguridad laboral en cuanto a beneficios legales, por lo cual el impedimento u obstaculización de este medio solemne lesionaría el conjunto de todos estos derechos que nacen desde que inicia la relación laboral entre un empleador y un trabajador mediante un contrato de trabajo sea verbal o escrito. Sin olvidar que las solemnidades de la relación laboral deben estar implícitas