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Tipo: Trabajo Titulación
Título : Determinar la efectividad de la prueba presentada por las partes, analizando la sentencia emitida por el juez en juicio laboral.
Autor : Aguacondo Asencio, Mario Dennis
Aguirre Aguirre, José Miguel
Cedula : 0706050507
0705275675
E-mail: mariodenis1990@hotmail.com
jmaguirre91@gmail.com
Director(es): Brito Paredes, Julio Ernesto
Palabras clave : INDEMNIZACION;DESPIDO INTEMPESTIVO;SANA CRITICA;VIOLACION DE DERECHOS CONSTITUCIONALES
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Tipo de Licencia : openAccess
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
Citación : Aguacondo Asencio, M.D., Aguirre A.Aguirre, J.M. (2017) Determinar la efectividad de la prueba presentada por las partes, analizando la sentencia emitida por el juez en juicio laboral. (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador. 82 p.
Identificador: TTUACS-2017-JUR-DE00001
Paginas: 82 h.
Resumen : El Trabajo de Titulación se lo presenta en un juicio laboral Nro. 11951-2015-0599 demanda planteada por Indemnización por despido intempestivo; disputa ventilada por la UNIDAD JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA CIUDAD DE LOJA, análisis que se fundamentó en las Teorías Universales de los Derechos Humanos, que en sus líneas manifiesta: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, que les asiste a las personas en general; La normativa Constitucional Ecuatoriana en el Art. 33 indica que el trabajo es un derecho y un deber social, un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía, tiene libertad de escoger el trabajo que desea y también a ser escogido, es decir tienen derecho a una remuneración digna por el trabajo realizado ya que ni un trabajo puede ser gratuito.- El derecho laboral en el Ecuador mantiene la orientación social que nace en la Constitución cuando garantiza la intangibilidad, la irrenunciabilidad de derecho para la aplicación de la norma en el sentido más favorable al trabajador, en el caso de duda, ampliando aún más la base legal al añadir a los enunciados de la norma fundamental el de la protección legal y administrativa que garantice la eficacia de los derechos del trabajador; todo esto siempre a favor de los trabajadores y cuando se vulneran derechos de empleadores, en este sentido no hay respuesta porque el empleador en la mayoría de los casos pierde el juicio. El presente análisis de casos se llevó a cabo mediante el método hermenéutico, deductivo, inductivo, y la técnica de la observación, teniendo como objetivo general determinar cuáles fueron las causas con las que deliberó el juez para dictar la sentencia, tomando en cuenta las pruebas presentadas por las partes, vulnerando así los derechos de los empleadores, ya que se debe tratar todos los derechos humanos en todo el mundo de la misma manera justa e imparcial, para que haya igualdad dándoles a todos los mismos derechos que se merecen. Nuestro sistema se ha creado de acuerdo a las necesidades existentes en nuestra sociedad teniendo como ley principal a la Constitución de la República del Ecuador garantizando y dando fiel cumplimento a los deberes, derechos y obligaciones que tenemos como seres humanos seguidos también de los tratados y Convenios Internacionales de protección a los Derechos Humanos. Los derechos humanos son atributos relacionados a todo ser humano, que nacen o proceden de su honorabilidad de tal, contado con características de su universalidad, individualidad, interdependencia, inviolabilidad, y que componen límites a la libertad de los Estados de protección ante cualquier clase de vulneración, ya sea que deriven de agentes estatales o simples particulares. El Estado Ecuatoriano brinda seguridad laboral en cuanto a beneficios legales, por lo cual el impedimento u obstaculización de este medio solemne lesionaría el conjunto de todos estos derechos que nacen desde que inicia la relación laboral entre un empleador y un trabajador mediante un contrato de trabajo sea verbal o escrito. Sin olvidar que las solemnidades de la relación laboral deben estar implícitas
Descripción : The Labor of Titulación is presented / displayed in a labor judgment No. 11951-2015-0599 demand raised by Compensation for untimely dismissal; Dispute aired by the JUDICIAL UNIT OF WORK OF THE CITY OF LOJA, an analysis that was based on the Universal Theories of Human Rights, which in its lines states: Everyone has the right to work, to free choice of the same, to equitable conditions And satisfactory and the protection against unemployment, which assists people in general; The Ecuadorian Constitutional Law in Art. 33 indicates that work is a right and a social duty, an economic right, source of personal fulfillment and base of the economy, is free to choose the work that it wants and also to be chosen, it is The right to work in Ecuador maintains the social orientation that is born in the Constitution when it guarantees the intangibility, the inalienability of law for the application of the law. Rule in the most favorable sense to the worker, in the case of doubt, further extending the legal basis by adding to the statements of the fundamental rule that of legal and administrative protection to ensure the effectiveness of workers' rights; All this always in favor of the workers and when they infringe rights of employers, in this sense there is no answer because the employer in most cases loses the judgment. The present case analysis was carried out using the hermeneutic, deductive, inductive, and observation technique, with the general objective of determining what were the causes with which the judge deliberated to dictate the sentence, taking into account the evidence Submitted by the parties, thus violating the rights of employers, since all human rights throughout the world must be treated in the same fair and impartial manner, so that there is equality by giving them all the rights they deserve. Our system has been created according to the needs existing in our society having as main law the Constitution of the Republic of Ecuador guaranteeing and giving faithful fulfillment to the duties, rights and obligations that we have as human beings also followed by treaties and agreements For the protection of human rights. Human rights are attributes related to all human beings, born or derived from their honorable nature, counted on characteristics of their universality, individuality, interdependence, inviolability, and that make limits to the freedom of the States of protection before any kind of Violation, whether derived from state agents or private individuals. The Ecuadorian State provides job security in terms of legal benefits, so that the impediment or obstruction of this solemn means would harm all of these rights that arise from the beginning of the employment relationship between an employer and a worker through a work contract is Verbal or written. Not forgetting that the solemnities of the employment relationship must be implicit.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10550
Aparece en las colecciones: 0705367712

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