Los derechos de la mujer embarazada y lactante, como medio de protección ante el despido ineficaz

Abstract

El presente trabajo investigativo tiene como objeto de estudio la protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas y lactantes, se analizó tanto en la normativa nacional como en los tratados internacionales con la finalidad de dignificar los derechos de la trabajadora en el ámbito laboral y profesional, siendo el mismo un tema de alto interés social, por la estabilidad económica y laboral de la mujer, también por los principios de protección al menor como un nuevo egreso económico de los sueldos y salarios y como un ser humano con derechos propios. Se decidió estudiar los artículos que hablan sobre los derechos que se le garantizan a toda mujer embarazada y lactante a tener una estabilidad laboral durante y después del embarazo. En el desarrollo del trabajo hablaremos sobre el despido Ineficaz dentro de un juicio laboral que tiene por finalidad la protección de las personas vulnerables como es el caso de la mujer embarazada y de los jefes sindicales, además utilizamos diferentes variables como la constitucionalidad de los derechos laborales de la mujer, en este tema se analiza la estabilidad laboral, licencia por maternidad, permisos de salud, derecho a la no discriminación laboral y salarial; el proceso del juicio laboral y sus garantías procesales, los beneficios económicos de la mujer en caso de despido. La metodología utilizada es la hermenéutica y exegética necesarios para los fines alcanzados y finalizamos la investigación plasmando la solución a este problema jurídico estableciendo las conclusiones pertinentes al tema.