Consecuencias legales y administrativas por imponer multas a sus trabajadores sin tener un reglamento interno legalmente aprobado.

Abstract

El presente trabajo de investigación versa sobre la dimensión teórica de un caso práctico a resolver mediante un trámite administrativo por imponer una multa de carácter pecuniaria a un empleado por supuestamente haber incurrido en una falta estipulada en el Reglamento Interno de la Empresa. Sin embargo el mencionado Reglamento de la Empresa no ha sido aprobado legalmente en la Oficina Regional del Ministerio de Trabajo dado que nunca fue socializado con los trabajadores y empleados de la empresa, a lo que nos remitimos a la norma legal, específicamente al Código de Trabajo, ART. 64, y para los efectos previstos en el numeral 12 del Art.42, letra e) del Art.45 y Art.172 del mismo cuerpo de leyes, y en general para la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo, se establece que todas las empresas legalmente constituidas en el Ecuador tienen que tener un Reglamento Interno de Trabajo legalmente aprobado por la Dirección Regional de Trabajo. En el presente caso de nuestro reactivo, el empleador no puede ni siquiera intentar deslindar su responsabilidad aduciendo que el reglamento interno de su empresa está en vigencia, puesto que al no haberlo socializado con sus trabajadores no puede ser legalizado he inscrito por las autoridades del Ministerio de Trabajo. Es más nuestra norma legal en lo laboral en su Art. 44, literal a) nos indica que es prohibido al empleador “Imponer multas que no se hallen previstas en el respectivo Reglamento Interno legalmente aprobado.