El despido y la protección del derecho al trabajo a grupos de atención prioritaria

Abstract

En el presente trabajo de investigación se desarrolla de conformidad con los presupuestos establecidos por el sistema de titulación de la Universidad Técnica de Machala previo a la Obtención del Título de Abogada de la Juzgados y Tribunales de la República del Ecuador cuyo objeto de estudio es la estabilidad laboral de las mujeres en estado de gestación como derecho fundamental. La investigación parte de la premisa en la cual se establece a las diferentes facultades que comprenden el derecho al trabajo como ejes esenciales para el desarrollo del proyecto de vida de las personas, sin discriminación, pero que se desenvuelve de una forma prioritaria sobre los denominados grupos de atención prioritaria establecidos en la norma suprema del Estado; observaciones y análisis que se realizan en función de la vigencia y aplicación de los procedimientos establecidos en la vía ordinaria para la aplicación, la protección de los derechos laborales, de forma especial, las características para la presentación de la acción por despido ineficaz, como garantía para el ejercicio del derecho a la estabilidad laboral de personas en estado de gestión, embarazo, así como a líderes sindicales, que por su condición sean despedidos de forma injusta. La investigación concluye con la presentación de los resultados de investigación, a través del cumplimiento de los objetivos de investigación propuestos, esto es, que la acción de despido ineficaz vigente desde la emisión de la Ley de Justicia Laboral que reformó el Código de Trabajo implementando esta figura jurídica y el procedimiento para su ejercicio.