Gestión del proceso de reclutamiento en los Gad`s de la provincia: análisis de la norma del subsistema de selección del personal.

Tapia Pereira, Gabriel Armando; Salinas Agreda, Allison Madelaine

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Trabajos de Titulación Facultad de Ciencias Empresariales
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dc.contributor.advisor	Pacheco Molina, Andres Marcelo
dc.contributor.author	Tapia Pereira, Gabriel Armando
dc.contributor.author	Salinas Agreda, Allison Madelaine
dc.date.accessioned	2024-09-10T19:20:15Z
dc.date.available	2024-09-10T19:20:15Z
dc.date.issued	2024-09
dc.identifier.citation	Tapia Pereira, G.A., Salinas Agreda, A.M. (2024) Gestión del proceso de reclutamiento en los Gad`s de la provincia: análisis de la norma del subsistema de selección del personal. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.	es_ES
dc.identifier.other	Trabajo_Titulacion_3347
dc.identifier.uri	http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/23239
dc.description	El objetivo de la investigación fue analizar la gestión del proceso de reclutamiento en los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) de la provincia de El Oro, destacando su importancia para garantizar la transparencia y eficiencia en la selección de personal conforme a la normativa vigente. Se enfrentaron obstáculos como la falta de un sistema de reclutamiento propio y la necesidad de adherirse a la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP). Se emplearon métodos como análisis documental y encuestas a empleados públicos. Los resultados revelaron áreas de mejora en el proceso, concluyendo que una gestión adecuada del reclutamiento es esencial para el desarrollo institucional y el bienestar social.	es_ES
dc.description.abstract	The objective of the research was to analyze the management of the recruitment process in the Decentralized Autonomous Governments (GAD) of the province of El Oro, highlighting its importance to guarantee transparency and efficiency in the selection of personnel in accordance with current regulations. Obstacles were faced such as the lack of its own recruitment system and the need to adhere to the Organic Law of Public Service (LOSEP). Methods such as documentary analysis and surveys of public employees were used. The results revealed areas for improvement in the process, concluding that adequate recruitment management is essential for institutional development and social well-being.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Machala : Universidad Técnica de Machala	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	RECLUTAMIENTO	es_ES
dc.subject	GOBIERNOS AUTONOMOS DESCENTRALIZADOS	es_ES
dc.subject	SELECCION DE PERSONAL	es_ES
dc.subject	NORMATIVA	es_ES
dc.title	Gestión del proceso de reclutamiento en los Gad`s de la provincia: análisis de la norma del subsistema de selección del personal.	es_ES
dc.type	Trabajo Titulación	es_ES
dc.email	gatapia_est@utmachala.edu.ec	es_ES
dc.email	asalinas10@utmachala.edu.ec	es_ES
dc.cedula	0705684868	es_ES
dc.cedula	0750279648	es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacion	ProyectoIntegrador	es_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecario	Cunalata Claudia	es_ES
dc.utmachproceso.proceso	PGRD-260824 (2024-1)	es_ES