Resumen:
The research conducted analyzed the Incidence of Human Talent in the Labor Performance of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs), its main objective was to recommend strategies and programs that can strengthen the commitment of MSMEs with their human talent with the clear intention of achieving improvements in labor performance, productivity and efficiency in their tasks. To carry out this study, a deductive methodology was applied, both theoretical and concrete hypotheses were formulated, which allowed to establish the effect of human resources management on economic administration, adapting specifically to the development of each company. The research instrument used was a survey, through which revealing data were obtained. These data indicated that the employees were partially satisfied with the opportunities for development and growth in their respective jobs. The results obtained confirmed that the quality and competence of employees significantly influence the productivity and efficiency of these companies in the past. This finding highlights the importance of addressing these areas to improve employee performance and satisfaction, as it enhances employee performance and contributes to business success.
Descripción:
La investigación realizada analizó la Incidencia del Talento Humano en el Rendimiento Laboral de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes), su principal objetivo era recomendar estrategias y programas que puedan fortalecer el compromiso de las MiPymes con su talento humano con la clara intención de lograr mejoras en el rendimiento laboral, la productividad y la eficiencia en sus tareas. Para llevar a cabo este estudio, se aplicó una metodología deductiva, se formularon hipótesis tanto teóricas como concretas, las cuales permitieron establecer el efecto de la gestión de recursos humanos en la administración económica, adaptándose de manera específica al desarrollo de cada empresa. El instrumento de investigación utilizado fue una encuesta, a través de la cual se obtuvieron datos reveladores. Estos datos indicaron que los colaboradores estaban parcialmente satisfechos con las oportunidades de desarrollo y crecimiento en sus respectivos puestos de trabajo. Los resultados obtenidos confirmaron que la calidad y competencia de los empleados influyen de manera significativa en la productividad y eficiencia de estas empresas en el pasado. Este hallazgo resalta la importancia de abordar estas áreas para mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados, pues mejora el rendimiento de los colaboradores y contribuye al éxito empresarial.
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