Resumen:
The general objective of the research is to analyze the factors that generate the motivation of human talent in small and medium enterprises in the city of Machala and their influence on labor performance. The purpose of this study is to evaluate the degree of labor motivation present in these companies and to determine their deficiencies in motivational practices so that employees can give the best of themselves. The research is descriptive, with a non-experimental design and a deductive method. A survey with 14 closed questions based on the Likert Scale will be used to collect information from employees of various small and medium enterprises in the city of Machala, with a total population of 22,976 employees working in small and medium enterprises in the city of Machala, and a sample of 202 employees who were randomly selected. Regarding the feasibility study, the SMEs have good technical, economic, social and environmental conditions to implement these strategies. The factors that generate motivation for human talent in these companies are the work environment, personal fulfillment, rewards or recognition of achievements, and participation and autonomy. It is recommended to encourage professional development through training programs, integration activities and promotion of a positive work environment, as well as to implement regular and effective performance evaluation practices.
Descripción:
El objetivo general de la investigación es analizar los factores que generan la motivación del talento humano en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Machala y su influencia en el desempeño laboral. El propósito del presente estudio es evaluar el grado de motivación laboral presente en estas empresas y determinar sus deficiencias en prácticas de motivación para que los empleados puedan dar lo mejor de sí mismos. La investigación es de tipo descriptiva, con un diseño no experimental y un método deductivo. Se utilizará una encuesta con 14 preguntas cerradas basadas en la Escala de Likert para recopilar información de los colaboradores de diversas pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Machala, teniendo como población total a 22.976 empleados que laboran en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Machala, y como muestra a 202 que fueron seleccionados de manera aleatoria. En cuanto al estudio de la factibilidad, las pymes cuentan con buenas condiciones, técnicas, económicas, sociales y ambientales para implementar estas estrategias. Los factores que generan motivación al talento humano en estas empresas son el clima laboral, la realización personal, las recompensas o reconocimientos de logros y la participación y autonomía. Se recomienda fomentar el desarrollo profesional a través de programas de capacitación, actividades de integración y promoción de un clima laboral positivo, así como implementar prácticas de evaluación del desempeño laboral de manera regular y efectiva.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess