Resumen:
The present investigation is based on the management of human talent and its importance in the work performance of the collaborators of the UNEPJEN educational unit of the city of Machala, where the objective is to analyze the relationship between the management of human talent and work performance. at UNEPJEN, through the description of human talent management and the analysis of factors that intervene in work performance, for which a non-experimental research design was applied following a descriptive level, where it allows deducing that the GTH It is oriented to enhance the skills of each server, which has an impact on work performance, so various factors must be taken into account to guarantee the productivity of the company and thus achieve organizational objectives, said relationship between GTH and performance labor was analyzed by the survey applied to the collaborators which indicates that the private educational unit "Jesús of Nazareth" maintains an adequate human potential administration process where it enhances the job satisfaction of its collaborators, the training provided to them and their work schedules, but at the same time professional development opportunities, motivation and the economics of each server, for which its performance will not be entirely productive in reaching the objectives set.
Descripción:
La presente investigación se basa en la gestión del talento humano y su importancia en el rendimiento laboral de los colaboradores de la unidad educativa UNEPJEN de la ciudad de Machala, donde se estable como objetivo analizar la relación de la gestión del talento humano y el rendimiento laboral en la UNEPJEN, por medio de la descripción de la gestión del talento humano y el análisis de factores que intervienen en el rendimiento laboral, para lo cual se sujetó a un diseño de investigación no experimental siguiendo un nivel descriptivo, donde permite deducir que la GTH está orientada a realzar las habilidades de cada servidor, lo cual repercute en el rendimiento laboral por lo que se debe tener en cuenta diversos factores que permitan garantizar la productividad de la empresa y así alcanzar los objetivos organizacionales, dicha relación entre la GTH y el rendimiento laboral se analizó por la encuesta aplicada a los colaboradores la cual indica que la unidad educativa particular “Jesús de Nazareth” mantiene un adecuado proceso de administración del potencial humano donde realza la satisfacción de los puesto de sus colaboradores, las capacitaciones prestadas hacia ellos y sus horarios de trabajo pero a su vez se está dejando de lado las oportunidades de desarrollo profesional, la motivación y lo económico de cada servidor, por lo cual su rendimiento no será del todo productivo en alcanzar los objetivos previstos.
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