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Gestión de la retribución como estrategia para retener al recurso humano en la empresa Distrib-Sur.

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dc.contributor.advisor Jaya Pineda, Iddar Iván
dc.contributor.author Lapo Chavez, Juan Gabriel
dc.date.accessioned 2020-12-29T15:34:18Z
dc.date.available 2020-12-29T15:34:18Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.other E-11713_LAPO CHAVEZ JUAN GABRIEL
dc.identifier.uri http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/15990
dc.description La investigación centra su atención en las estrategias que implementa la empresa para retener los empleados que demuestran un esfuerzo por encima del esperado, así como de las remuneraciones que tiene derecho los trabajadores de acuerdo a un salario según el puesto de trabajo que vaya a ejercer en el orden jurídico de Ecuador y la administración del talento humano que es el encargado de proveer todo su contingente para que la productividad de la empresa no se vea estancada y le permita alcanzar los objetivos propuestos en la inversión inicial; los parámetros analizados son entre otros el ambiente laboral, motivación por parte del empleador, sueldo básico ecuatoriano, los beneficios sociales y demás derechos que tiene que ser retribuidos por los empleadores a cada uno de sus empleados con el fin de alcanzar dos puntos esenciales, primero, operar dentro del margen de la ley y segundo conseguir la fidelidad de los trabajadores al proporcionarles un ambiente propicio y sueldo o jornal justo en función de las actividades que realice dentro de la unidad económica. La base literaria se fundamenta en investigaciones científicas previas de alto impacto y los resultados en relación a la normativa legal vigente, permitiendo brindar conclusiones valederas para otros estudios o para el análisis de organizaciones que se sientan identificadas con estas temáticas. es_ES
dc.description.abstract The research focuses on the strategies implemented by the company to retain employees who demonstrate an effort above the expected, as well as the remuneration that workers are entitled to according to a salary according to the job they will perform in the legal order of Ecuador and the administration of human talent that is in charge of providing all its contingent so that the productivity of the company is not stagnant and allows it to achieve the objectives proposed in the initial investment; The parameters analyzed are, among others, the work environment, motivation by the employer, Ecuadorian basic salary, social benefits and other rights that must be paid by employers to each of their employees in order to achieve two essential points, first , operate within the margin of the law and secondly, to obtain the loyalty of the workers by providing them with a favorable environment and a fair salary or wage depending on the activities carried out within the economic unit. The literary base is based on previous high-impact scientific research and the results in relation to current legal regulations, allowing us to provide valid conclusions for other studies or for the analysis of organizations that feel identified with these issues. es_ES
dc.format.extent 27 h. es_ES
dc.language.iso es es_ES
dc.rights openAccess es_ES
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ es_ES
dc.subject ACTIVIDAD CREDITICIA es_ES
dc.subject RECURSOS HUMANOS es_ES
dc.subject DERECHO ADMINISTRATIVO es_ES
dc.subject BENEFICIO SOCIAL es_ES
dc.title Gestión de la retribución como estrategia para retener al recurso humano en la empresa Distrib-Sur. es_ES
dc.type Examen Complexivo es_ES
dc.email jglapo_est@utmachala.edu.ec es_ES
dc.cedula 0703971416 es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacion Examen complexivo es_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecario Cunalata Claudia es_ES
dc.utmachproceso.proceso PT-200720 (2020-1) es_ES


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