Resumen:
Human resource management is the most complex process to incorporate the automation of activities, since it is part of its nature that tasks are executed with a high level of personal analysis. Staff turnover is a serious problem for companies, it brings with it the unnecessary expense of financial resources and alters the stability of performance in the departments where employees leave their jobs. The literature on personnel selection presents several proposals for improvement, but there is a lack of fundamentals on which management information systems software can be applied; However, there is evidence of mathematical and statistical models that can support software development, as it was identified, the application of Bayes' Theorem can be done, which is based on the analysis of physical and demographic criteria to predict the probability that a person will become become a job deserter, and thus allow better decision-making on who should join. The problem of how the automation of human resources processes through the application of a management information system affects the selection of personnel was identified. Considering that the application proposal is adapted in any company, the objective was to implement a management information system through the structural analysis of a chain of pharmacies for the automation of the personnel selection sub-process. Yes, the system could be implemented and a development and communication plan was drawn up..
Descripción:
La gestión de recursos humanos es el proceso más complejo para incorporar la automatización de actividades, pues es parte de su naturaleza que las tareas se ejecuten con un alto nivel de análisis personal. La rotación de personal es un grave problema para las empresas, esto trae consigo el gasto innecesario de recursos financieros y altera la estabilidad del desempeño en los departamentos donde los colaboradores abandonan sus puestos de trabajo. La literatura sobre selección de personal presenta varias propuestas de mejora, pero, existe una escasez de fundamentos sobre qué software de sistemas de información gerencial se puede aplicar; sin embargo, hay constancia de modelos matemáticos y estadísticos que pueden sustentar el desarrollo de software, como se identificó lo puede hacer la aplicación del Teorema de Bayes que se basa en el análisis de criterios físicos y demográficos para predecir la probabilidad de que una persona se convierta en desertor laboral, y así permitir mejorar la toma de decisiones sobre quién se debería incorporar. Se identificó la problemática de cómo la automatización de los procesos de recursos humanos mediante la aplicación de un sistema de información gerencial incide en la selección de personal. Considerando que la propuesta de aplicación se adapta en cualquier empresa se planteó como objetivo implementar un sistema de información gerencial mediante el análisis estructural de una cadena de farmacias para la automatización del subproceso de selección de personal. Sí se pudo implementar el sistema y se elaboró un plan de desarrollo y comunicación.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como openAccess