Algunas consideraciones sobre la tipicidad del acoso laboral en Ecuador

Zuñiga Berrezueta, Carlos Alfredo

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Trabajos de Titulación Facultad de Ciencias Sociales
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dc.contributor.advisor	Durán Ocampo, Armando Rogelio
dc.contributor.author	Zuñiga Berrezueta, Carlos Alfredo
dc.date.accessioned	2020-07-06T16:38:29Z
dc.date.available	2020-07-06T16:38:29Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Zuñiga Berrezueta, C.A. (2020) Algunas consideraciones sobre la tipicidad del acoso laboral en ecuador (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad De ciencias Sociales, Machala, Ecuador. 17 p.	es_ES
dc.identifier.other	T-3701_ZUÑIGA BERREZUETA CARLOS ALFREDO
dc.identifier.uri	http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/15680
dc.description	El siguiente artículo tiene el objetivo de mostrar algunas consideraciones sobre la tipicidad del acoso laboral (mobbing) en la legislación ecuatoriana. En consonancia con ello, la estrategia metodológica asumida se sustenta en los métodos de investigación: revisión documental, histórico–lógico, hermenéutico y analítico-sintético. Sobre esta base, los hallazgos realizados permiten aseverar que, aunque en el Ecuador se han dado pasos para prevenir el acoso laboral e introducir instrumentos para su erradicación, aún existe un vacío en el orden jurídico penal que tipifique esta conducta y decrete las sanciones para el acosador. Asimismo, se establezcan acciones restaurativas y retributivas de reivindicación al acosado.	es_ES
dc.description.abstract	The following article has the objective of showing some considerations about the typicity of bullying in Ecuadorian legislation. In line with this, the assumed methodological strategy is based on research methods: documentary, historical-logical, hermeneutic and analytical-synthetic review. On this basis, the findings make it possible to assert that, although steps have been taken in Ecuador to prevent workplace harassment and introduce instruments for its eradication, there is still a void in the criminal legal order that typifies this behavior and decrees sanctions for the stalker. Likewise, restorative and retributive actions of claim to the harassed are established.	es_ES
dc.format.extent	17p.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Machala	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/	es_ES
dc.subject	ACOSO LABORAL	es_ES
dc.subject	TRATAMIENTO JURIDICO PENAL	es_ES
dc.subject	TIPICIDAD
dc.title	Algunas consideraciones sobre la tipicidad del acoso laboral en Ecuador	es_ES
dc.type	Article	es_ES
dc.email	cazuniga_est@utmachala.edu.ec	es_ES
dc.cedula	0706482445	es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacion	Ensayos o articulos académicos	es_ES
dc.utmacharea.areaconocimiento	Ciencias Sociales, Educación Comercial, Derecho	es_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecario	Sanchez Fidel	es_ES
dc.utmachproceso.proceso	PT-011119 (2019-2)	es_ES