El presente ensayo asume un análisis del rol del trabajador social en la protección de los derechos laborales en estado de gravidez, en al menos dos contextos y escenarios el uno, frente a la situación de vulnerabilidad de los derechos laborales que están expuesta la mujer, en relación a la desigualdad e inequidad de género, así como la exposición a los riesgos laborales, en especial al momento de asegurar la permanencia en el trabajo, y la segunda, que pese a disponer de un ordenamiento jurídico favorable en la protección y restitución de los derechos, estos no se cumplen con efectividad, en razón del desconocimiento de los marcos legales y las políticas publicas la protegen y promueven. En esta dinámica el rol y competencia del trabajar social, está en brindar apoyo y asistencia, desde una perspectiva integral y humanista. Basado en principios de transparencia, productividad y exigibilidad. Por tratarse de una investigación basada en el enfoque cualitativo, es de carácter y énfasis bibliográfico que pretende brindar una explicación teórica de dos problemas asociados la vulnerabilidad de derechos de la mujer en estado de gravidez y maternidad, en un contexto laboral que pone en riesgo su permanencia y la seguridad social. El debate está dado en base a los enfoques teóricos de los derechos de la mujer, articulada a los mandatos legales vigentes. Situación que desde una perspectiva epistemológica y teórica, la mujer se encuentra en un dilema social, ser madre, ser violentada y a la vez protegida por el Estado.