El siguiente trabajo del caso práctico del examen complexivo, se realizó un estudio de los derechos de las mujeres en estado de gestación y periodo de lactancia que le corresponden por ley: estabilidad laboral, horario de lactancia, licencia de maternidad, licencia de paternidad, guardería ,prestaciones médicas, el empleador cuando la despidió lo hizo de manera ineficaz sin una justa causa, expresa siendo ella discriminada por su condición de ser madre, a pesar de tener derechos en la legislación ecuatoriana, el código de trabajo y los distintos convenios internacionales emitidos por la OIT. El empleador tuvo conocimiento de los derechos laborales que tiene la mujer respecto a su condición, pese a esto desobedeció las disposiciones laborales emitidas por su autoridad y piensa que al hacer este despido se deslindó de las obligaciones que tiene como empleador frente a sus trabajadoras que siempre han tenido atención prioritaria en la Carta Magna. La metodología que se utilizó para la investigación es el método hermenéutico exegético, pues se identificó en la investigación los derechos de la mujer gestante y estos se los utilizo para hacer el respectivo análisis de cada uno de ellos. A modo de conclusión la futura madre ha sido objeto de discriminación en el mercado laboral, pues necesita de más protección jurídica para que haya respeto por sus derechos que ha tenido en el área laboral, el empleador debió ser más consiente con la mujer gestante y tratar de alguna manera restituir el daño a sus derechos ya vulnerados.