Resumen:
In the development of this work is framed as a fundamental right recognized in the Constitution of the Republic the right that all people have to work, considered as a basis for a decent life, which means that all people should have the ability to earn life with the work they choose, including safe and healthy conditions that are not degrading to human dignity, where a minimum wage must be guaranteed for workers that allows them to lead a decent life for themselves and their families, in turn He noted the importance of knowing and applying the foundations of internal legal regulations regarding remunerations, bonuses and social benefits of both public institutions and private companies. When exemplifying it, it was verified its correct calculation and accounting record, the same that was made through the legal and theoretical analysis of documentary sources such as scientific journals, books and internal labor regulations. The results allowed to conclude that employers have the obligation to grant fair remunerations that constitute a guarantee that contributes to improve the quality of life of Ecuadorian families and in turn improves the productive apparatus of society, as well as to grant all the social benefits that by right they correspond to their workers.
Descripción:
En el desarrollo del presente trabajo se enmarca como un derecho fundamental reconocido en la Constitución de la República el derecho que tienen todas las personas a trabajar, considerándose como base para una vida digna, lo cual significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, incluyendo condiciones seguras y saludables que no sean degradantes a la dignidad humana, en donde se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente a ellos y sus familias, a su vez se observó la importancia de conocer y aplicar los fundamentos de la normativa legal interna acerca de remuneraciones, bonificaciones y beneficios sociales tanto de instituciones públicas como empresas privadas. Al ejemplificarlo, se constató su correcto cálculo y registro contable, el mismo que se realizó a través del análisis jurídico y teórico de fuentes documentales como revistas científicas, libros y la normativa laboral interna. Los resultados permitieron concluir que los empleadores tienen la obligación de conceder retribuciones justas que constituyen una garantía que contribuye a mejorar la calidad de vida de las familias ecuatorianas y a su vez mejora el aparato productivo de la sociedad, así como a conceder todos los beneficios sociales que por derecho corresponden a sus trabajadores.
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