Rol del trabajador social en la protección de la maternidad de mujeres en el cumplimiento de sus derechos laborales

Abstract

El presente trabajo es de carácter investigativo, elaborado bajo las metodologías propias del Trabajo Social para el cumplimiento de derechos a las mujeres en estado de embarazo, con la ayuda de una intervención asertiva profesional que evite el despido intempestivo para la futura madre y no perjudique a su hogar. La mayoría de empleadores consideran que es perjudicial para la empresa mantener a mujeres en estado de gestación por lo que generarían perdidas a la empresa al tener excesiva protección legal por lo que se ven obligados al despido injustificado. Las mujeres cuentan con la protección necesaria en el marco legal para garantizar su empleo y el bienestar de su familia, más aun cuando están en estado de embarazo, como tema de igualdad se contempla en el buen vivir que durante la maternidad, garantiza la armonía y el libre empleo sin importar condición o estatus social, respetando su contrato de trabajo que no debe ser terminado durante, ni después de su estado de gestación. Este derecho al trabajo es muchas veces vulnerado por parte de los empleadores que buscan perder responsabilidad con las mujeres, que a su vez no es denunciado por parte de ellas, facilitando el abuso y su caso quede en la impunidad sin obtener resultados favorecedores evitando a futuro más casos por falta de información o por miedo a represalias por lo consiguiente amerita la ayuda oportuna de un profesional competente dedicado en la búsqueda de soluciones y equidad social como lo es el Trabajador Social.