La gestión del talento humano y su incidencia en la empresa Elaborados Guerrero, cantón Machala, provincia de El Oro.

Abstract

El mundo empresarial crece cada día más, necesitando así la presencia de adecuados modelos de gestión de la unidad de talento humano, puesto que este representa la piedra angular para el correcto funcionamiento de las empresas, así mismo en el desempeño de todos y cada uno de los profesionales que conforman la organización, con la finalidad de alcanzar los objetivos y metas planteados al principio de su vida empresarial. Una estructura organizacional y selección de los empleados es el punto de inicio para el buen desempeño laboral, seguidos de capacitaciones y remuneraciones acordes al puesto de trabajo, permitirá optimizar el desarrollo de las actividades a lo largo del tiempo. La gestión de talento humano es una parte principal en las organizaciones esto permitirá analizar y evaluar el desempeño de los trabajadores de manera efectiva logrando con éxito los objetivos de la organización, por esta razón por parte de los gerentes debe de haber una inclinación por mejorar el desempeño laboral mediante continuos programas de desarrollo donde les permita obtener mayores conocimiento y habilidades que les permita desarrollarse de manera efectiva en sus puesto de trabajo. Las organizaciones que valoren a sus trabajadores, crean un ambiente laboral propicio, favorece la autoestima y aumenta los valores de cada uno de ellos; generando así un mejor servicio para los clientes. El presente trabajo de investigación ha sido realizado a base de una metodología de modalidad básica de la investigación, y bajo los lineamentos que se dispone para la realización de estas investigaciones, con el propósito de asegurar el mejoramiento de diferentes áreas de una organización. Le empresa Productos Guerrero fue creada hace un año dos meses en el cantón Sozoranga provincia de Loja, la empresa se ofrece a la producción y comercialización de café tostado y molido, el Gerente General es el que se dedica a diseñar y mejorar de manera eficiente la comercialización del producto a mercado tanto nacionales como internacionales su objetivo es ofrecer un producto de calidad que satisfaga la necesidad y el placer de los consumidores. Buscando una vialidad y una legista correcta para que el personal tenga una buena actitud al desempeñar su cargo y las entregas del producto al cliente. Los capítulos de igual manera cada uno describe el procesos de la investigación como los objetivos de estudio partes bibliográficas del significado del talento humano la confirmación de la empresa y su historia además mencionamos las bases teóricas para realizar la investigación sus procedimientos y los cambios que van realizando las investigaciones sobre el talento humano a nivel empresarial. También encontramos el diseño de la investigación que se realizó, además el proceso de la recolección de los datos y los tipos de investigaciones que utilizamos que son la descriptiva y la exploratoria, complementado con el análisis de los datos recaudados. Con respecto a la parte final de la investigación establecemos los resultados del sondeo realizado el argumento y los objetivos que podemos obtener con los resultados dados, con nuevas ideas y recomendaciones que damos a conocer de acuerdo a la investigación que se efectuada