Análisis del comportamiento de talento humano en el entorno administrativo de la agencia naviera en Puerto Bolivar

Abstract

El propósito de esta investigación es determinar los factores que inciden en el comportamiento de talento humano en el entorno administrativo de la agencia naviera en Puerto Bolívar, recopilando temas y conceptos relacionados al desarrollo de sus habilidades, destrezas, aptitudes, actitudes y las demás características que posee cada ser humano, dando a conocer la importancia del liderazgo y trabajo en equipo enfocados por un espíritu superación dentro y fuera de la organización con el objetivo de que ejercerán sus actividades con la mayor motivación y capacitación adecuada, brindando resultados positivos para la agencia naviera, considerando que el talento humano es un activo intangible que posteriormente representa valores tangibles productivos y perdurables en la empresa, como argumentan muchos actores de esta investigación. Este trabajo apoya la idea en que las empresas puedan enfocar sus esfuerzos en mejorar la gestión de identificación del talento humano, que se trabaje en mejorar el ambiente laboral llamado clima organizacional, para mantener a sus empleados satisfechos, con la finalidad de dar solución a la inconformidad de muchos empleados debido al mal comportamiento de ciertos miembros de la empresa, para así crear un clima organizacional satisfactorio, en el que todos los miembros de la agencia Naviera se sientan motivados trabajando en equipo, de manera colaborativa y cooperativa, por tal razón este proyecto de capacitación se basa en el análisis del comportamiento del talento humano y su producción eficaz y eficiente de los servicios a la vez se sustenta de manera dialéctica y corporativa el trabajo en equipo.