La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano desde la perspectiva de la administración
| dc.contributor.author | Nagua Angamarca, Tania Beatriz | |
| dc.date.accessioned | 2016-04-04T14:31:32Z | |
| dc.date.available | 2016-04-04T14:31:32Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | Contextualizar y argumentar sobre la cultura organizacional, constituye una gama de dificultades debido a la falta de consenso sobre lo que significa cultura, sobre todo como puedo lograr cuantificar del como interiorizarse para ser utilizado en beneficio de las diferentes organizaciones o empresas, las personas dedicadas a este tipo de investigación deben romper paradigmas implícitos que influyen no solamente en la parte conceptual sino también en el enfoque global de dicho estudio.(Sánchez, Tejero, Yerrubraso, & Lanero, 2006). | es_ES |
| dc.format.extent | 11 p. | es_ES |
| dc.identifier.citation | Nagua Angamarca, T. B. (2015). La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano desde la perspectiva de la administración (examen complexivo). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador | es_ES |
| dc.identifier.other | ECUACE-2015-CA-CD00157 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/3343 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Machala : Universidad Técnica de Machala | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | CONTABILIDAD | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN ADMINISTRATIVA | es_ES |
| dc.title | La cultura organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del talento humano desde la perspectiva de la administración | es_ES |
| dc.type | Examen Complexivo | es_ES |