Manejo de los conflictos dentro de la empresa y las decisiones tomadas para superarlos.

Abstract

El manejo del personal se basa en un buen criterio por parte de la persona que está a cargo de un departamento o de una empresa en la cual se desempeña. Pero a pesar de esto siempre habrá conflictos entre las personas que laboran por un motivo ya sea profesional, personal o ajeno a la empresa. Por esta razón se deben saber identificar los problemas a tiempo para saber qué solución tomar, basándonos en ciertos puntos que deben ser considerados para así no desestabilizar al personal, dichos puntos están expuesto en el presente trabajo y que al ser interpretados correctamente nos servirán de pautas para salir adelante y manejar situaciones de esta índole en cualquier lugar donde cumplamos nuestras funciones. No se debe olvidar que toda empresa tiene un reglamento interno el mismo que indica todas las prohibiciones y sanciones que se darán en caso de cumplirlo. En si una buena platica con las partes involucradas , escuchando las opiniones y causas que originaron un desacuerdo podrán ser pasadas por alto si ambas partes se comprometen a trabajar en armonía por el bien de la empresa y no por el de cada uno , ya que de ellos depende el éxito del lugar donde prestan sus servicios.