El despido injustificado del trabajador por discriminación y la vulneración del derecho al trabajo en la legislación ecuatoriana

Abstract

El presente trabajo de investigación, desarrollado conforme a los requerimientos dispuestos por el reglamento de titulación de la Universidad Técnica de Machala, es el resultado de una investigación orientada al análisis del despido injustificado del trabajador, y de la discriminación de la que éste es objeto por el hecho de poseer antecedentes penales, de acuerdo a nuestro ordenamiento jurídico para lo cual fue necesario examinar lo establecido en la Constitución, Código de trabajo y demás normas jurídicas que contemplan los derechos que se protegen y que han sido vulnerados en el presente caso practico. El objetivo general de esta investigación es el estudio de los Derechos Constitucionales y laborales que le asisten a los trabajadores, determinando los mecanismos idóneos a plantear en caso de transgresión de los mismos. La metodología usada en esta investigación jurídica fue el método exegético pertinente en este tipo de trabajos para lograr una correcta interpretación jurídica de la normativa legal, al igual que el método inductivo-deductivo, la utilización de estos métodos ha conseguido alcanzar los objetivos propuestos en la presente investigación, de manera que no quedan dudas al respecto. Al finalizar el desarrollo del presente trabajo se ha llegado a la conclusión general de que las personas con antecedentes penales se encuentran en un grado de inferioridad frente al resto, ya que tienden a ser discriminadas sufriendo afectaciones para el ejercicio de sus derechos, al igual que desventajas en el ámbito laboral