La alta gerencia y la adaptación de los nuevos miembros de un equipo en la cultura organizacional de una empresa

Abstract

El ejemplo práctico que se desarrolla basado en la cultura organizacional de las empresas, trata en hacernos entender que en las ciencias empresariales, tiene un papel muy preponderante en los miembros de un equipo de cualquier organización de negocios, en que la alta gerencia debe poner énfasis en normas y valores que deben ser socializados en los nuevos empleados que recluten las empresas; normalizar un código de vestir; que el personal se involucre cuando éstos formen parte de las decisiones que deben tomar; se determinaron conclusiones fundamentadas en las argumentaciones teóricas investigadas en varios artículos científicos y que forman parte del presente trabajo de del reactivo práctico del examen complexivo.