El derecho al trabajo, el despido y el juramento deferido como medio de prueba para demostrar la relación laboral

Abstract

El Trabajo de Titulación se lo presenta en un juicio laboral Nro. 0288-2015,diesputa ventilada por la UNIDAD JUDICIAL DE TRABAJO DE EL ORO análisis que se fundamenta en las teorías fundamentales y universales de los derechos humanos que a continuación manifiesta: toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, acondiciones equitativas y satisfactorias y a la protección contra el desempleo, que le asisten a las personas en general la normativa Constitucional Ecuatoriana como lo establece el art, 33 que indica que el trabajo es un derecho y un deber social fuente de realización y base de la economía, tiene plena libertad de poder escoger el trabajo que desea y también a ser escogido. Es decir tiene derecho a una remuneración digna por el trabajo realizado ya que ningún trabajo debe ser gratuito, el derecho laboral en el Ecuador mantiene la orientación social que se origina en la Constitución cuando garantiza la intangibilidad, la irenunciabilidad de derecho para la aplicación de la norma en el sentido que más favorece al trabajador, en el caso de duda según los enunciados de la norma fundamental le da la protección legal y administrativa que garantice la eficacia de los derechos del trabajador siempre a favor del trabajador por ser la parte más vulnerable