La aplicación al debido proceso cómo garantía a los derechos del trabajador en los juicios laborales.

Abstract

El presente trabajo de titulación tiene por objeto determinar la investigación realizada por sus autoras según el juicio laboral número 07353- 2014-0160 del procedimiento oral por pago de haberes e indemnizaciones laborales que sigue, el señor JAIME PATRICIO MUÑOZ AGREDA y demanda a IVAN MARICH RIERA e ING. JUAN CARLOS TORRES, que una vez concluida en primera instancia se procede a interponer por parte de demandado el Recurso de apelación, ante la Corte Provincial de Justicia de El Oro- Sala de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia y Laboral de la Corte Provincial de El Oro, evidenciando la aplicación al debido proceso según las situaciones de los hechos expuestos por las partes, el presente caso determina el camino desarrollado desde la resolución emitida por los Jueces de primer grado de la Unidad Judicial de Trabajo con sede en el cantón Machala Provincia de El Oro, calificándola parcialmente con lugar a la demanda planteada a favor del trabajador el señor JAIME PATRICIO MUÑOZ AGREDA, según lo establecido en el Art. 614 del Código del Trabajo, el análisis que se centra en la existencia o ausencia de los fundamentos jurídicos para aceptar la relación laboral, también se ha considerado de acuerdo con el mandato contenido en el numeral 3 del Art. 326 de la Constitución de la República del Ecuador, y los artículos 7 y 593 del Código de Trabajo, en materia laboral, todas las pruebas han sido apreciadas dentro del criterio de Justicia Social y en caso de dudas en el sentido más favorable al trabajador, In dubio pro operario para que sus derechos no sean vulnerados por subterfugios empresariales atentatorios a la Justicia social y que la autoridad jurisdiccional está en el estricto deber de impedirlo, garantizando el debido proceso y el cumplimiento del Art. 33 El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico fuente de la realización personal y base de la economía.