Rol del trabajador social para evitar la vulneración de derechos de los trabajadores que son despedidos al pretender organizarse.

Abstract

El presente ensayo muestra la resolución a un conflicto a causa de la vulneración de los derechos de los trabajadores de una empresa que pretendieron organizarse y reclamar sus justos derechos, en el marco de la Norma Constitucional y atendiendo al Código de Trabajo, que visto desde el ángulo del Trabajador Social, evita que se atropellen sus derechos de carácter irrenunciables como trabajadores. Por ello, se trata de enfocar el hecho en una empresa que despide a sus trabajadores, no pagándoles una remuneración justa y negándoles el derecho a la seguridad social. El Trabajador Social desempeña un papel importante en la consecución de este fin, buscando el mecanismo de mediación laboral conforme al Plan Nacional para el Buen Vivir, cuyo objetivo que se amplía garantiza un trabajo digno en todas sus formas, con políticas que lo aseguren, profundizando acceso a condiciones dignas para el trabajo y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, impulsando alternativas de diálogo y conciliación laboral, para asegurar la resolución justa de estos conflictos. El rol del Trabajador Social para medir el grado de vulnerabilidad de sus derechos que ello conlleva, articula primero ante el empleador el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, velando que no se atente a los derechos de ninguna de las partes, y reinsertándolos de manera efectiva en el fortalecimiento de sus capacidades para el aprovechamiento del motor de toda empresa, la mano de obra.