La impugnación por la vía judicial al acta de finiquito por implicar una renuncia indirecta a los derechos del trabajador

Abstract

El presente trabajo de titulación tiene como objetivo general estudiar la causa No. 0326 – 2009 de JOSE ANTONIO GAONA JIMENEZ contra JOSE OSWALDO RUEDA PINZÓN; identificando, si existió responsabilidad laboral entre trabajador – empleador o viceversa, apreciando si en las tres instancias los jueces actuaron de manera parcial; basada en fundamentos, principios y reglamentos éticos laborales de la época acorde con la causa en litigio. Precisar cómo se valoró en la primera instancia administrativa las pruebas y alegatos que demostrarán la licitud del ACTA DE FINIQUITO del señor José Antonio Gaona Jiménez, sin que sus derechos hayan sido vulnerados o coaccionados. caso que se llevó a cabo mediante el método científico y sistemático a través de la técnica entrevistas y encuestas, como herramientas investigativas que aportaron a realizar la reflexión de la norma Constitucional ecuatoriana e internacional, tratados y convenios internacionales, Código de Trabajo, leyes secundarias, doctrinas y jurisprudencias laborales que disponen las garantías y la protección de los Derechos de los Trabajadores. Por otro lado el sistema de justicia como parte de la realidad nacional está inseparablemente asociado a las fuerzas y factores legales, que intervienen al momento de dictar una sentencia ejecutoriada a favor del trabajador; en mi caso, la Impugnación del Acta de Finiquito por la Vía Judicial; pues hago énfasis en que la impugnación, dentro del proceso, es el acto de objetar, rebatir, contradecir o refutar un acto jurídico procesal de los sujetos del proceso, tal como lo establezco y demuestro en mí Proyecto de Investigación. Tomé como relevancia de Derecho Comparado la forma en como OSHA que pese a ser la “Administración de Seguridad y Salud Ocupacional del Departamento de Trabajo de los EE.UU cuida a sus trabajadores los mismos que al existir derechos existirán obligaciones a seguir al margen de la ley que cumplir; y, al momento de ser liquidados de manera salarial todos sus haberes son cancelados, volviéndose una impecable relación laboral de inicio a fin; debería ser un ejemplo a seguir en nuestra legislación ecuatoriana, acoté con valiosa información sobre el nuevo sistema SAITE (SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE TRABAJO Y EMPLEO, un nuevo programa que si bien optimiza el trámite digital de la liquidación, pero no garantiza un transparente pago finiquito satisfactorio de la misma para con el trabajador. Es así que tomé como conclusión, que cuando existe la vulneración de los derechos del trabajador en su liquidación por los años trabajados en la vía administrativa, la única manera de reclamar lo justo es mediante la Impugnación del Acta de finiquito por la Vía Judicial agotando todas sus instancias legales. Demostrando además que pese a ser un caso con muchas controversias existentes de parte y parte; cabe, es justo y valedero un acuerdo mutuo, el mismo que vaya ajustado a la realidad de remuneración por tiempo de trabajo. Los letargos judiciales de la causa que empezó en el año 2009, provocaron que culminase un 30 de diciembre del 2015; es decir un tiempo excesivo de 6 años para la culminación del proceso.