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http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8166| Título : | Competencias profesionales del trabajador social para el desempeño en el ámbito empresarial en la empresa aguas Machala E.P. Año 2016 |
| Autor : | Jumbo Quezada, Shirley Anabel |
| Director(es): | Castillo Alaña, Nohelia Melissa |
| Palabras clave : | TRABAJADOR SOCIAL;MEDIACION;PROBLEMA LABORAL;COMPETENCIA |
| Fecha de publicación : | 2016 |
| Editorial : | Machala : Universidad Técnica de Machala. |
| Citación : | Jumbo Quezada, S. A. Castillo Alaña, N. M. (2016). Competencias del trabajador social en el rol de mediador para la resolución de problemas laborales en la división agrícola palmar (trabajo de titulación). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador. |
| Descripción : | The present research carried out in the Palmar Agricultural Division of El Guabo Canton, Province of El Oro, was carried out using the different techniques to diagnose the most relevant needs of the company and in this way to plan activities that allow to reach the objectives set. The profession of Social Work is of great significance in the labor field, as it will help to guide and follow up the workers in order to have an adequate organizational climate, fully guaranteeing their own well-being and therefore of the entity in general, directing Processes of orientation and training to managers, administrators and workers who make up the company. Through the process of observation and the application of surveys and informal interviews, the results obtained were the lack of a professional in Social Work and lack of knowledge regarding the process of mediation by the workers of the Darwin Andrés farm. |
| Resumen : | La presente investigación realizada en la División Agrícola Palmar del Cantón El Guabo, Provincia de El Oro, se la llevó a cabo utilizando las distintas técnicas para diagnosticar las necesidades más relevantes de la empresa y de esta manera planificar actividades que permitan alcanzar los objetivos planteados. La profesión de Trabajo Social es de gran significancia en el campo laboral, pues ayudará a guiar y dar seguimiento a los trabajadores con el fin de que exista un adecuado clima organizacional, garantizando plenamente su bienestar propio y por ende de la entidad en general, dirigiendo procesos de orientación y capacitación a directivos, administradores y trabajadores quienes conforman la empresa. Mediante el proceso de la observación y la aplicación de encuestas y entrevistas informales, se obtuvieron como resultados la carencia de un profesional en Trabajo Social y falta de conocimientos en cuanto al proceso de mediación por parte de los trabajadores de la hacienda Darwin Andrés. |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/8166 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajo de Titulación Trabajo Social |
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