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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorTipantasi Taipe, John Edwin-
dc.contributor.authorRamírez Aguirre, Solange-
dc.contributor.authorTipan López, María del Cisne-
dc.contributor.authorVera Vera, Héctor Javier-
dc.date.accessioned2016-11-12T16:17:40Z-
dc.date.available2016-11-12T16:17:40Z-
dc.date.issued2014-
dc.identifier.citationRamírez Aguirre, S. Tipán López, M. D. C. Vera Vera, H. J. (2014). El mobbing laboral y su tipicidad en la legislación ecuatoriana (tesis de pregrado). UTMACH, Unidad Académica de Ciencias Sociales, Machala, Ecuador.es_ES
dc.identifier.otherTUACS-2013-JUR-CD00425-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/7461-
dc.descriptionIn labor relations the labor mobbing is determined by labor activities tending to the worker's psychological chance, materialized by aggressive, humiliating and humiliating behavior of his superiors or co-workers whose effects are sharp and affect several areas of people's lives , With negative implications for the victim, the family, the labor organization itself and society as a whole.es_ES
dc.description.abstractEn las relaciones de trabajo el mobbing laboral está determinado por actividades laborales tendientes al acaso psicológico del trabajador, materializado por conductas agresivas, humillantes y vejatorias de sus superiores o compañeros de trabajo, cuyos efectos son desbastadores y afectan varios ámbitos de la vida de las personas, con implicaciones negativas para la victima, la familia, la propia organización laboral y la sociedad en su conjunto.es_ES
dc.format.extent88 p.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherMachala : Universidad Técnica de Machalaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectMOBBINGes_ES
dc.subjectECUATORIANAes_ES
dc.titleEl mobbing laboral y su tipicidad en la legislación ecuatoriana.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis Jurisprudencia

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