Requisitos para obtener nombramiento de docente titular en el magisterio nacional de acuerdo con las leyes vigentes en el Ecuador.

Abstract

La Educación es un proceso que imparte del docente desde un punto de vista formativo. La estabilidad laboral del docente es un factor que incide en su desempeño, facultando a ser protagonista directo de las acciones educativas pertinentes que fomentan el proceso de enseñanza aprendizaje de los educandos. Las leyes educativas de nuestro país, son claras en exponer los requisitos que se necesitan para ser docente titular, siendo en este periodo de gobierno que viene dando apretura a los profesionales en educación que antes no tenía trabajo en la docencia, a adquirir un contrato para acceder a ser ubicados en las diferentes instituciones educativas del país, para luego mediante una serie de requisitos alcanzar el nombramiento definitivo. El objetivo del presente ensayo, es determinar los requisitos que necesita el docente contratado para adquirir nombramiento definitivo dentro del sistema educativo ecuatoriano. La metodología aplicada para este trabajo investigativo se basa en la investigación de artículos científicos, para extraer citas bibliográficas y parafrasear las mismas, ordenado ideas y estructurando la fundamentación del tema propuesto e ir cumpliendo con los objetivos. El docente es un miembro activo protagonista de la formación de la niñez y la juventud ecuatoriana. Como conclusión de este trabajo se enlistan los requisitos que el docente contratado debe poseer para obtener el nombramiento definitivo dentro del magisterio fiscal. La mejor forma de poseer estabilidad laboral dentro del magisterio es preparase permanentemente para obtener el nombramiento definitivo y cumplir estrictamente con la aplicación de la Ley de Educación de nuestro país.