El carácter esencial de la certeza de la remuneración en los contratos de trabajo y las consecuencias de su indeterminación

Abstract

En el presente trabajo de investigación, he desarrollado una teoría muy importante en respuesta al caso propuesto, el mismo que tiene como tema central de discusión, las posibilidades de reclamación del trabajador, de su remuneración en los casos en que no se haya determinado la cuantía de la misma en el contrato, y más aún cuando el contrato es únicamente verbal. Es así, que hemos hecho un recorrido de análisis del contrato individual de trabajo, sus elementos y requisitos, y el derecho a la remuneración desde su punto de partida constitucional. La principal conclusión del presente trabajo es que el trabajador en toda circunstancia tiene derecho a una remuneración justa, y si la misma no se ha determinado expresamente en el contrato, se puede determinar en virtud de la costumbre. La costumbre como mecanismo de fijación de la remuneración del trabajador tiene una importancia trascendental que permite definir conflictos jurídicos en la jurisdicción laboral, por supuesto que la tarea no es sencilla y le corresponde al juzgador determinarla, guiado por la idea de lo justo, pero también considerando lo más favorable al trabajador.