Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/23242| Título : | Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada. |
| Autor : | Torres Ortega, Dayeli Mishel Tumbaco Otuna, Litzy Allishel |
| Director(es): | Tapia Espinoza, Nancy Janneth |
| Palabras clave : | GESTION DEL TALENTO HUMANO;RESOLUCION DE CONFLICTOS;EDUCACION PRIVADA;ESTRATEGIAS PROACTIVAS |
| Fecha de publicación : | sep-2024 |
| Editorial : | Machala : Universidad Técnica de Machala |
| Citación : | Torres Ortega, D.M., Tumbaco Otuna , L.A. (2024) Gestión del talento humano y los conflictos en una organización privada. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador. |
| Descripción : | El presente proyecto integrador investiga la incidencia de la gestión del talento humano en la resolución de conflictos en la unidad educativa particular “Jesús de Nazareth”. Se plantea que los conflictos organizacionales son inevitables en entornos educativos debido a la diversidad cultural y las diferencias en hábitos y formas de pensar entre los docentes. A través de un enfoque descriptivo y relacional, se analizan las técnicas de gestión del talento humano y su impacto en el clima laboral. Se establecen objetivos claros, incluyendo la creación de un marco teórico y la propuesta de estrategias proactivas para la resolución de conflictos. Los resultados esperados incluyen la mejora en las relaciones interpersonales y el ambiente laboral, lo que contribuirá a un mejor desempeño educativo. |
| Resumen : | This integrative project investigates the impact of human talent management on conflict resolution at the private educational institution "Jesús de Nazareth." It posits that organizational conflicts are inevitable in educational settings due to cultural diversity and differences in habits and mindsets among teachers. Through a descriptive and relational approach, the study analyzes human talent management techniques and their impact on the work environment. Clear objectives are established, including the creation of a theoretical framework and the proposal of proactive strategies for conflict resolution. Expected outcomes include improved interpersonal relationships and workplace atmosphere, contributing to better educational performance. |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/23242 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajo de Titulación Administración de Empresas |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Trabajo_Titulacion_3354.pdf | Trabajo_Titulacion_3354 | 1,59 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
