Evaluación de la administración, gestión y el derecho de sucesión de las empresas familiares en el Ecuador y propuesta alternativa de un modelo administrativo familiar periodo 2013-2015.

Abstract

La presente tesis estudia muy a fondo a las empresas familiares y su importancia en la economía de nuestro país como base del crecimiento. Si bien es cierto, el objetivo de este tipo de empresas, es la de satisfacer las necesidades de la familia y de generar un patrimonio que perdure hasta las nuevas generaciones, es innegable la problemática que se presenta al momento de suceder ya sean acciones o participaciones. Durante la aparición de las empresas familiares, se han realizado gestiones para poder localizar los problemas y cuáles son los factores que conllevan el éxito en la sucesión de las empresas familiares, de lo cual se ha establecido que los principales problemas se dan en las diferencias que se presentan entre socios antiguos y nuevos socios en calidad de sucesores, pues claramente aparecerían diferencias de opiniones en cuanto al manejo y administración de la empresa. Las empresas familiares, al momento de ser constituidas, son manejadas por personas emprendedoras, que han demostrado su esfuerzo pleno para desarrollarse como empresarios, siempre demostrando valores de humildad y solidaridad, pues este tipo de empresas generan fuentes de trabajo que contribuyen fielmente al desarrollo del país.