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Título : Análisis de gestión de talento humano y su influencia en la motivación laboral de las empresas comerciales en la ciudad de Machala.
Autor : Sanjines Alvarracin, Nayeli Jamileth
Llasag Vaca, Joel Josue
Director(es): Pacheco Molina, Andrés Marcelo
Palabras clave : GTH;MOTIVACION LABORAL;EMPRESAS COMERCIALES
Fecha de publicación : 2022
Editorial : Machala : Universidad Técnica de Machala
Citación : Sanjines Alvarracin, N.J., Llasag Vaca, J.J. (2022) Análisis de gestión de talento humano y su influencia en la motivación laboral de las empresas comerciales en la ciudad de Machala. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.
Descripción : En cuanto a la motivación laboral, se refiere al conjunto de factores internos y externos que impulsan a los empleados a actuar de manera eficiente y comprometida con su trabajo, la gestión del talento humano tiene una influencia significativa en la motivación laboral, ya que cuando se aplican estrategias eficaces de gestión del talento, se crea un ambiente de trabajo positivo que aumenta la motivación y el compromiso de los empleados. Las empresas comerciales pueden mejorar la motivación laboral de sus empleados mediante la implementación de programas de formación y desarrollo profesional, incentivos y reconocimientos por logros, una cultura organizacional positiva, una buena comunicación interna y una política de recompensas y reconocimientos equitativa. Además, la gestión del talento humano también puede mejorar la retención de empleados, reducir los costos de reclutamiento y selección, y mejorar la imagen de la empresa como empleador atractivo.En resumen, la gestión del talento humano tiene una influencia directa en la motivación laboral de los empleados en las empresas comerciales. Al implementar prácticas efectivas de gestión del talento humano, las empresas pueden crear un ambiente laboral positivo que mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que conduce a una mayor productividad y un mayor éxito empresarial.
Resumen : The analysis of human talent management is a business practice that seeks to identify and develop talent within an organization, with the objective of improving the performance and productivity of employees, human talent management focuses on the recruitment, selection, training, development and retention of employees with skills and competencies necessary to meet the objectives of the organization. As for work motivation, it refers to the set of internal and external factors that drive employees to act efficiently and committed to their work, human talent management has a significant influence on work motivation, because when effective talent management strategies are implemented, a positive work environment is created that increases employee motivation and commitment. Business enterprises can improve employee work motivation by implementing training and professional development programs, incentives and recognition for achievements, a positive organizational culture, good internal communication, and an equitable reward and recognition policy. In addition, human talent management can also improve employee retention, reduce recruitment and selection costs, and enhance the company's image as an attractive employer. In short, human talent management has a direct influence on the work motivation of employees in business enterprises. By implementing effective human talent management practices, companies can create a positive work environment that improves employee satisfaction and engagement, leading to higher productivity and greater business success.
URI : http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/21008
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Administración de Empresas

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