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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorJaya Pineda, Iddar Ivan-
dc.contributor.authorPando Barreto, Fabiola Marisol-
dc.contributor.authorSalazar Herrera, Sara Mireya-
dc.date.accessioned2022-10-31T20:28:01Z-
dc.date.available2022-10-31T20:28:01Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.citationPando Barreto, F.M., Salazar Herrera, S.M. (2022) Análisis del reclutamiento, selección y contratación del personal en las pymes del cantón Pasaje. (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad de Ciencias Empresariales, Machala, Ecuador.-
dc.identifier.otherTrabajo_Titulacion_888-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/20008-
dc.descriptionEn el presente proyecto tuvo por objetivo de estudiar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal en las pymes en la Ciudad de Pasaje, de la provincia de El Oro, fue tipo descriptiva, con una muestra poblacional de 41 Pymes a quienes se le aplico un instrumento de encuesta de la cual se consideró la pregunta como aplica un proceso de selección, siendo una de las más relevantes, teniendo en cuenta que se debe considerar un adecuado proceso de reclutamiento y selección del personal, debido que la PYMES debe tener en cuenta el perfil del candidato, con lo cual no se genera el azar de un escenario para probar a las personas hasta conseguir a la indicada para un puesto, siendo pertinente que las pymes tome los correctivos necesarios para considerar un personal idóneo. Como conclusión principal del presente proyecto de pudo establecer que es de suma importancia de aplicar este proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal en las pymes ya que esto ayuda a tomar decisiones asertivas en cuanto al colaborador que va ocupar el puesto de trabajo, el mismo que se va a desempeñar de manera eficiente dando resultados favorables a la empresa.es_ES
dc.description.abstractThe objective of this project was to study the process of recruitment, selection and hiring of personnel in SMEs in the City of Pasaje, in the province of El Oro, it was descriptive, with a population sample of 41 SMEs who were I apply a survey instrument from which the question was expected as it applies a selection process, being one of the most relevant, taking into account that an adequate process of recruitment and selection of personnel must be considered, because SMEs must take into account The profile of the candidate counts, which does not create the chance of a scenario to test people until they find the right one for a position, being relevant that SMEs take the necessary corrections to consider adequate personnel. As the main conclusion of this project, it was established that it is of the utmost importance to apply this process of recruitment, selection and hiring of personnel in SMEs since this helps to make assertive decisions regarding the collaborator who will occupy the job, the same that is going to perform efficiently giving favorable results to the company.es_ES
dc.format.extent42 h.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Machalaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectRECLUTAMIENTOes_ES
dc.subjectSELECCION DEL PERSONALes_ES
dc.subjectCONTRACCIONes_ES
dc.titleAnálisis del reclutamiento, selección y contratación del personal en las pymes del cantón Pasaje.es_ES
dc.typeTrabajo Titulaciónes_ES
dc.emailpandofabymary@gmail.comes_ES
dc.emailsary.mireya88@gmail.comes_ES
dc.cedula0750153975es_ES
dc.cedula0705210722es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacionProyectoIntegradores_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecarioCunalata Claudiaes_ES
dc.utmachproceso.procesoPT-280322 (2022-1)es_ES
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Administración de Empresas

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