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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/19693
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPeña Armijos, Guido Ecuador-
dc.contributor.authorJiménez Calderón, Alex Andrés-
dc.date.accessioned2022-09-22T15:03:18Z-
dc.date.available2022-09-22T15:03:18Z-
dc.date.issued2022-09-
dc.identifier.citationJiménez Calderón A. A., (2022) El despido ineficaz de las personas vinculadas al principio de inamovilidad en la provincia de el oro. (Trabajo de Titulación). UTMACH, Facultad De ciencias Sociales, Machala, Ecuador. 45 p.es_ES
dc.identifier.otherT-27638_JIMENEZ CALDERON ALEX ANDRES-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/19693-
dc.descriptionEl objetivo de este artículo fue discutir las implicaciones jurídicas de los despidos ineficaces de las mujeres gestantes y las consideraciones sobre la inamovilidad de estas en el Ecuador, durante la pandemia del COVID-19, con el fin de analizar el estado de derecho de las trabajadoras durante la declaratoria de la emergencia sanitaria. La investigación se apoyó en una revisión documental y se acudió a los métodos exegético y hermenéutico-interpretativo. Se realizó una revisión del tema y se contextualizó en el tiempo de duración de la pandemia. El análisis exegético permitió analizar y comparar los artículos de ley usados en la emergencia sanitaria, tanto de la Constitución de la República del Ecuador, como aquellos derivados de leyes, leyes orgánicas y acuerdos ministeriales. El análisis hermenéutico-interpretativo contribuyó a establecer los parámetros para la discusión y comprender la significancia del tema. Las conclusiones revelan que las decisiones tomadas por el ejecutivo y legislativo en el marco de la emergencia sanitaria en el Ecuador, a razón de la pandemia generada por el COVID-19, facilitaron la posibilidad de que se cometieran violaciones a los derechos laborales y humanos de las trabajadoras vinculadas al principio de inamovilidad. Latinoamérica sigue siendo una de las regiones con mayor desigualdad del planeta, con precariedad en el acceso a servicios y equidad en la justicia, lo que no permite que se cierren las brechas sociales. Eso también pone de relieve la necesidad de establecer condiciones justas que equilibren y alienten al desarrollo este desolador panorama. La crisis mundial generada en todos los ámbitos por el impacto de la pandemia debido al COVID-19 durante los años 2020-2022 aún sigue arrojando resultados negativos, sobre todo en el aspecto socioeconómico del Ecuador. Al igual que en otros países, la emergencia sanitaria recrudeció las ya existentes desigualdades sociales, siendo uno de los más perjudicados los trabajadores, incluidos aquellos situados en condición de vulnerabilidad como es el caso de las mujeres gestantes (Velasco et al. 2021), las cuales más allá del garantismo constitucional resultaron despedidas por igual. Estos ciudadanos pueden haber experimentado una serie de injusticias producto de interpretaciones erradas a la ley o como consecuencia de crisis en las empresas, las cuales se vieron en la necesidad de cerrar a causa de la misma situación generalizada. El mercado laboral muestra, de acuerdo a las cifras suministradas por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC, 2022), que el desempleo actualmente se sitúa en 3.7% (mayo-2022), referente a la población trabajadora del país. Sin embargo, esta cifra llegó a estar en 13.3% para finales de junio de 2020. Esteves (2020) señala en este sentido que, al menos en los primeros meses de la pandemia se vivió una importante alza del desempleo, un aproximado de “801.140 personas adicionales pasaron a la inactividad” (p. 35), en principio debido al alto nivel de confinamiento al que se vieron sometidos los ciudadanos, siendo los más afectados aquellos con edades mayores a 55 años, y sobre todo en el grupo de las mujeres. En Ecuador la mujer gestante se encuentra protegida en el art. 43 de la Constitución del Ecuador [CRE] (CRE, 2008). También el artículo 195.1 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (LOJLRTH) (Asamblea Nacional República del Ecuador [ANRE], 2015) establece la “prohibición de despido y declaratoria de ineficaz” de aquellas trabajadoras en condición de embarazo o de maternidad, amparándolas con base en el principio de inamovilidad que les ampara. En el plano fáctico, las mujeres en tales condiciones vieron interrumpida su relación laboral. En tal sentido, el objetivo de este artículo fue el de discutir las implicaciones jurídicas de los despidos ineficaces de las mujeres gestantes y las consideraciones sobre su inamovilidad en el Ecuador, durante la pandemia del COVID-19, con el fin de analizar el estado de derecho de las trabajadoras durante la declaratoria de la emergencia sanitariaes_ES
dc.description.abstractThe objective of this article was to discuss the legal implications of the ineffective dismissals of pregnant women and the considerations about their immobility in Ecuador, during the COVID-19 pandemic, in order to analyze the rule of law of female workers. during the declaration of the health emergency. The research was supported by a documentary review and the exegetical and hermeneutic-interpretive methods were used. A review of the topic was carried out and it was contextualized in the duration of the pandemic. The exegetical analysis allowed to analyze and compare the articles of law used in the health emergency, both from the Constitution of the Republic of Ecuador, as well as those derived from laws, organic laws and ministerial agreements. The hermeneutic-interpretative analysis contributed to establishing the parameters for the discussion and understanding the significance of the topic. The conclusions reveal that the decisions made by the executive and legislative branches in the context of the health emergency in Ecuador, due to the pandemic generated by COVID-19, facilitated the possibility of labor and human rights violations being committed. workers linked to the principle of immobility. Latin America continues to be one of the regions with the greatest inequality on the planet, with precarious access to services and equity in justice, which does not allow social gaps to be closed. This also highlights the need to establish fair conditions that balance and encourage development in this bleak scenario. The global crisis generated in all areas by the impact of the pandemic due to COVID-19 during the years 2020-2022 still continues to produce negative results, especially in the socioeconomic aspect of Ecuador. As in other countries, the health emergency intensified the already existing social inequalities, with workers being one of the most affected, including those in vulnerable conditions, such as pregnant women (Velasco et al. 2021), which beyond the constitutional guarantee were fired equally. These citizens may have experienced a series of injustices as a result of wrong interpretations of the law or as a consequence of crises in the companies, which were forced to close due to the same generalized situation. The labor market shows, according to the figures provided by the National Institute of Statistics and Censuses (INEC, 2022), that unemployment currently stands at 3.7% (May-2022), referring to the country's working population. However, this figure reached 13.3% by the end of June 2020. Esteves (2020) points out in this regard that, at least in the first months of the pandemic, there was a significant rise in unemployment, an approximate of “801,140 additional people became inactive” (p. 35), initially due to the high level of confinement to which citizens were subjected, with those over 55 years of age being the most affected, and especially in the group of women . In Ecuador, pregnant women are protected in art. 43 of the Constitution of Ecuador [CRE] (CRE, 2008). Also, article 195.1 of the Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work in the Home (LOJLRTH) (National Assembly Republic of Ecuador [ANRE], 2015) establishes the "prohibition of dismissal and declaration of ineffectiveness" of those workers in condition of pregnancy or maternity, protecting them based on the principle of irremovability that protects them. On the factual level, women in such conditions saw their employment relationship interrupted. In this sense, the objective of this article was to discuss the legal implications of the ineffective dismissals of pregnant women and the considerations about their immobility in Ecuador, during the COVID-19 pandemic, in order to analyze the state of right of workers during the declaration of the health emergencyes_ES
dc.format.extent45 p.es_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherMachalaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDESPIDO INEFICAZes_ES
dc.subjectCOVID-19es_ES
dc.subjectDERECHO LABORALes_ES
dc.subjectPANDEMIAes_ES
dc.subjectMUJER EMBARAZADAes_ES
dc.titleEl despido ineficaz de las personas vinculadas al principio de inamovilidad en la provincia de El Oroes_ES
dc.typeTrabajo Titulaciónes_ES
dc.emailaajimenez_est@utmachala.edu.eces_ES
dc.cedula0705429686es_ES
dc.utmachtitulacion.titulacionAnálisis de casoses_ES
dc.utmachbibliotecario.bibliotecarioSanchez Fideles_ES
dc.utmachproceso.procesoPT-280322 (2022-1)es_ES
Aparece en las colecciones: Trabajo de Titulación Jurisprudencia

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