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http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/18323| Título : | La instrumentalización del despido ineficaz como garantía del derecho al trabajo. Caso de estudio Machala, Provincia de El Oro. |
| Autor : | Martínez Arias, María Cecilia |
| Director(es): | Peña Armijos, Guido Ecuador |
| Palabras clave : | DESPIDO INEFICAZ;VULNERABILIDAD;ESTABILIDAD LABORAL;PRINCIPIO JURIDICO |
| Fecha de publicación : | 2021 |
| Editorial : | Machala : Universidad Técnica de Machala |
| Descripción : | Como se conoce, el despido ineficaz respalda jurídicamente a los grupos más vulnerables como: mujeres embarazadas en estado de gestación o en período de lactancia y dirigentes sindicales. El empleado/a que considere ser víctima de despido ineficaz debe denunciarlo en un plazo máximo de 30 días. Uno de los objetivos claves de su implementación es garantizar que se cumpla el principio de la estabilidad laboral. A pesar de esta garantía, en el régimen actual se presentan ciertas vulnerabilidades no contempladas en las leyes que son destacadas en la presente investigación. Dichas vulnerabilidades han sido obtenidas por medio de un análisis descriptivo - documental y también en base de la experiencia de los autores. |
| Resumen : | As is known, ineffective dismissal legally supports the most vulnerable groups such as: pregnant women in a state of pregnancy or breastfeeding and union leaders. The employee who considers being a victim of ineffective dismissal must report it within a maximum period of 30 days. One of the key objectives of its implementation is to ensure that the principle of job stability is met. Despite this guarantee, the current regime presents certain vulnerabilities not contemplated in the laws that are highlighted in this investigation. Said vulnerabilities have been obtained through a descriptive- documentary analysis and also based on the experience of the authors. |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/18323 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Derecho y Justicia Constitucional |
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