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http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/15721| Título : | Vulneración del principio de celeridad procesal por parte de los servidores judiciales en casos de despido ineficaz en mujeres embarazadas |
| Autor : | Bonilla Vega, Mariuxi del Cisne |
| Director(es): | Durán Ocampo, Armando Rogelio |
| Palabras clave : | DESPIDO;TRABAJO;EMBARAZO;DERECHO |
| Fecha de publicación : | 2020 |
| Editorial : | Machala |
| Citación : | Bonilla Vega, M.D.C. (2020) Vulneración del principio de celeridad procesal por parte de los servidores judiciales en casos de despido ineficaz en mujeres embarazadas (trabajo de titulación). UTMACH, Facultad De ciencias Sociales, Machala, Ecuador. 57 p. |
| Descripción : | El presente trabajo de titulación, tiene como propuesta enfocarse a la realidad por la que viven y son víctimas las mujeres embarazadas que han sido despedidas por encontrarse en esta condición, tolerando miles de abusos tanto por el empleador como hasta por sus mismos compañeros, sin embargo, existe un marco constitucional, leyes orgánicas, entre otras, que establecen y protegen los derechos de esta parte importante del país, situándolas en un ámbito de doble protección, es decir, les garantizan todos los derechos y cualquier derecho por el cual hayan sido víctimas, será subsanado por la autoridad competente. El objetivo principal esta direccionado a una mayor comprensión sobre la importancia de proteger y salvaguardar la integridad personal de las mujeres en estado de embarazo, ya que son el factor número uno con relación a los despidos ineficaces, puede deberse a muchas cuestiones de carácter laboral como menos horas trabajo, o de cuestiones económicas como que conservan su sueldo con ciertos beneficios que la misma ley lo señala. Lo importante es hacer énfasis, que el estado ecuatoriano, no es que tiene un favoritismo descontrolado y absurdo en razón de protección a este grupo prioritario, sino que se realizara una investigación de carácter jurisprudencial con dos países latinoamericanos, que son Chile y Perú para determinar si la protección que reciben las mujeres embarazadas en el ámbito laboral corresponde o se asemeja con los casos reales, en las que sus respectivas sentencias serán de un completo análisis. La figura del despido ineficaz, trae consigo cierta relevancia en su aplicación, ya que surge hace pocos años en el Ecuador, y el impacto evidente que ha percibido es sin duda gracias al conocimiento que van teniendo poco a poco los diferentes trabajadores a nivel nacional. Conociendo no solo sus derechos constitucionales, sino también los que se desarrollan en el Código de Trabajo y los diferentes principios procesales que los respaldan para evitar cualquier anomalía que pueda afectar no solo su integridad personal, sino también su situación económica. Para entender cuál es el derecho fundamental que protege el despido ineficaz en los casos de mujeres embarazadas, se realizó entrevistas de carácter profesional a estudiados de Derecho, pero no enfocándonos en un solo pensamiento a un cierto grupo ya determinado, sino una opinión generalizada pero fundamentada, siendo así que los entrevistados, eran personas que cumplen funciones como jueces, defensores públicos, abogados privados, abogados que se desempeñan en consultorios gratuitos y docentes universitarios. Por último, se determinará si la sentencia emitida por la autoridad competente, conocedora del estudio de caso, sentencio conforme lo señala y estipula todos los derechos laborales a la cual la mujer embarazada le asistía. Además, se establece cual es el proceso por el cual se encuentra regulado la respectiva demanda de despido ineficaz, de que se trata cada una de las fases o etapas para que sus derechos como trabajadora puedan ser resarcidos y quede en constancia que ningún empleador o empleadora, puede vulnerar los derechos de cualquier trabajador sin realizar las respectivas indemnizaciones que la misma ley señala. |
| Resumen : | The purpose of this degree work is to focus on the reality for which pregnant women who have been dismissed for being in this condition live and are victims, tolerating thousands of abuses by both the employer and even their colleagues, however , there is a constitutional framework, organic laws, among others, that establish and protect the rights of this important part of the country, placing them in a field of double protection, that is, they guarantee all rights and any rights for which they have been victims , will be corrected by the competent authority. The main objective is aimed at a greater understanding of the importance of protecting and safeguarding the personal integrity of women in a state of pregnancy, since they are the number one factor in relation to ineffective dismissals, it may be due to many labor issues such as less work hours, or economic issues such as keeping their salary with certain benefits that the same law indicates. The important thing is to emphasize that the Ecuadorian state is not that it has an uncontrolled and absurd favoritism due to the protection of this priority group, but that a jurisprudential investigation will be carried out with two Latin American countries, which are Chile and Peru to determine if the protection that pregnant women receive in the workplace corresponds or resembles real cases, in which their respective sentences will be a complete analysis. The figure of ineffective dismissal, brings with it some relevance in its application, since it arises a few years ago in Ecuador, and the obvious impact it has perceived is undoubtedly thanks to the knowledge that different workers are having little by little at the national level. Knowing not only their constitutional rights, but also those that are developed in the Labor Code and the different procedural principles that support them to avoid any anomaly that may affect not only their personal integrity, but also their economic situation. To understand what is the fundamental right that protects ineffective dismissal in cases of pregnant women, professional interviews were conducted with law students, but not focusing on a single thought to a certain group already determined, but a generalized but informed opinion , being that the interviewees were people who serve as judges, public defenders, private lawyers, lawyers who work in free practices and university teachers. Finally, it will be determined if the sentence issued by the competent authority, knowledgeable about the case study, sentenced as indicated and stipulated all labor rights to which the pregnant woman attended. In addition, it is established which is the process by which the respective demand for ineffective dismissal is regulated, which is each of the phases or stages so that your rights as a worker can be compensated and it is recorded that no employer or employer , may violate the rights of any worker without making the respective compensation that the same law indicates |
| URI : | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/15721 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajo de Titulación Jurisprudencia |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-3689_BONILLA VEGA MARIUXI DEL CISNE.pdf | TRABAJO DE TITULACIÓN | 1,29 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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