El visto bueno por dimisión informal del trabajador como prueba favorable del empleador para terminar la relación laboral

Abstract

Con la aplicación del Código Orgánico General de Procesos (COGEP), Los procesos laborales han conseguido ser más eficaces y oportunos, puesto que ahora en una sola audiencia se evacua todo lo actuado por las partes, garantizándose el derecho a la tutela judicial efectiva y de esta manera el derecho de los ciudadanos a resoluciones rápidas y oportunas. Cabe manifestar que esta norma jurídica simplifica las causas individuales de Trabajo sustanciándolas a través del Procedimiento Sumario, tal como se indica en el Capítulo III del Título. I, Libro IV, del COGEP, donde indica que en una sola audiencia se resolverá el conflicto materia de Litis, la misma que constará de dos fases, la primera de saneamiento, fijación de los puntos de debate y conciliación, y la segunda, de prueba y alegatos y concluirá con la resolución de la misma, de lo resuelto en segunda instancia únicamente procederá aclaración, ampliación y recurso de casación. El recurso de casación deberá fundamentarse en la forma prevista en el artículo 267 del COGEP. Recibido el proceso un Conjuez o Con jueza, calificará la admisibilidad del mismo. De admitirse el recurso y una vez sorteado, el Tribunal de Jueces de la Corte Nacional de Justicia que resolverá la causa, convocará a audiencia en el término de treinta días; finalizado el debate el Tribunal dictará sentencia, garantizando así un rápido acceso de la justicia. Para el estudio correcto de este tipo de procedimientos es necesario además del Código de Trabajo, el Código General de Procesos (COGEP) y La constitución de la República del Ecuador, el uso de Normas internacionales que permiten garantizar la igualdad de derechos y justicia dentro del ámbito jurídico laboral, a vista de que las normas jurídicas nacionales suelen ser desproporcionales a la medida de brindar más favorabilidad jurídica al trabajador y menos garantías al empleador, al momento de una contratación o de su misma disolución, por ello es importante que se respeten los argumentos y pruebas de las partes procesales, ya que al evidenciarse cualquier tipo de irregularidades las resoluciones dictadas en primera instancia podrían verse afectadas o revocadas, resultando aquello en una mala aplicación de la norma jurídica, generado sanciones significativas para el juez que las inobservo. Considerando lo manifestado recae la importancia de este trabajo de investigación, centrándome en el estudio de caso contenida en cuatro capítulos; el Primer Capítulo tratará sobre las Generalidades del objeto de estudio, donde estableceré de qué manera la figura jurídica del visto bueno puede ser utilizada como una herramienta útil del empleador al momento de que el trabajador abandone su puesto de trabajo, por rebeldía o apatía con su empleador, luego definiré el objeto de estudio, donde indicaré los problemas que existen en mi estudio de caso; en el Segundo Capítulo estableceré las bases teóricas referentes a los diferentes concepciones que sustentan mi investigación; en el Tercer Capítulo trataré sobre los métodos y técnicas utilizadas para recolectar toda la información como son deductivo, inductivo, analítico y descriptivo; y en el Cuarto capítulo planteo los resultados obtenidos, además de conclusiones y recomendaciones que permitirán establecer de manera precisa la importancia de este trabajo de investigación, enfatizando la necesidad de que se realicen reformas laborales que impidan la violación de los derechos que le corresponden a las partes dentro de la relación laboral.