Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores en relación a la suscripción e impugnación de a las actas de finiquito

Abstract

El Derecho Laboral se fundamenta en la vivencia permanente entre los sujetos que son parte de una relación laboral, siendo estos trabajadores y empleadores quienes se encuentran inmersos dentro de dicha relación laboral. Desde hace muchos años atrás, se ha querido comprender la legislación laboral ecuatoriana sin ni siquiera darse cuenta de la situación real del medio en que se vive, el régimen laboral hace sufrido una serie de cambios que para bien o para mal han afectado de manera directa a la única fuerza que puede llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador. La actual Constitución de la República del Ecuador, garantiza a las personas el derecho al trabajo, reconoce todas las modalidades de trabajo, en relación de dependencia, o autónomas y como actores sociales productivos, a las trabajadoras y trabajadores; los derechos laborales son irrenunciables, estos derechos los obtiene el trabajador por estar bajo dependencia del empleador, puesto que estos derechos los adquiere y se los mantiene mientras exista la relación laboral y al finiquitarla, el trabajador debe recibir todos los beneficios que por ley le corresponden y que se encuentran establecidos en el Código de Trabajo. El contrato de trabajo es el vínculo jurídico económico mediante el cual una persona llamada trabajador queda obligada a prestar sus servicios personales o a ejecutarle una obra a otra persona llamada empleador, personalmente o bajo dependencia a cambio de una remuneración, la relación laboral surte efectos desde el momento en que el trabajador ejecuta el trabajo que pacto con el empleador o patrono; mientras exista la relación laboral, el trabajador y el empleador estarán en armonía y las dos partes realizaran lo estipulado en el contrato de trabajo, pero ya sea por suspensión o terminación del contrato empieza la figura conocida como finiquito laboral, documento en el que las partes dejan constancia de la terminación de la relación laboral y de las prestaciones que se le cancelan al trabajador. En ese momento suelen darse controversias entre empleador y trabajador cuando no se le cancelan las prestaciones que por ley le corresponden al trabajador, es aquí en donde empieza el tema de estudio del trabajo de investigación ya que la clase trabajadora al desconocer sus derechos, se vulneran los mismos, es decir existe violación de derechos, aunque las normas legales que se encuentran vigentes los protejan y garanticen; entonces aparecen el principio de tutelaridad y de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores los cuales obligan al empleador al cumplimiento de las mismas. Razón por la cual el presente trabajo de investigación que se ha realizado bajo la modalidad de estudio de caso, es una temática que busca demostrar cual es el momento procesal oportuno para que el trabajador pueda realizar la impugnación del acta de finiquito; aunque este documento haya sido suscrito por el trabajador frente al Inspector de trabajo, para que así el trabajador perciba lo que por ley le corresponde, y por ser el Ecuador un Estado de Derechos y justicia se puedan accionar dichos derechos irrenunciables.